Ansættelse & arbejde

Ansættelseskontrakten er ofte kun et udspil og er derfor til forhandling.
Få din lokale Ret&Råd advokat til at gennemgå kontrakten, inden du underskriver.

Og husk! Du har skattemæssigt fradrag for din advokatregning, når rådgivningen vedrører dit job.

Læs mere her

Blogs relateret til ansættelse og arbejde

Optælling ved opsigelse efter 120 dages-reglen

Når en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver i de fleste tilfælde opsige medarbejderen med en måneds varsel, hvis medarbejderen har haft mindst 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder. Denne regel er indeholdt i funktionærlovens § 5, som foreskriver et særligt opsigelsesvarsel i ovennævnte tilfælde.
Af Ole Krabbe Advokat (H) /Partner

Kan jeg blive opsagt, hvis jeg bliver syg?

Sygdom kan man jo ikke ”gøre for”, og det er derfor såkaldt lovligt forfald, hvis du bliver syg og ikke kan udføre dit arbejde. Til gengæld har du pligt til at meddele din arbejdsgiveren, at du er syg. Du er dog ikke forpligtet til at fortælle, hvad du fejler, og heller ikke pligt til på eget initiativ at indsende en lægeerklæring.
Af Jette Jessen Advokat (H)

Hvordan er jeg stillet, hvis min arbejdsplads går konkurs?

I langt de fleste ansættelsesforhold er løn udbetalt bagud, dvs. at lønmodtageren har ydet sit vederlag før han får lønnen udbetalt. Man er derfor som lønmodtager nødt til at satse på, at arbejdsgiveren er i stand til at udbetalte løn for det arbejde man har udført.
Af Hallgrímur Jónsson Advokatfuldmægtig

Find advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret

Find hurtigt og nemt din lokale ret&Råd advokat,
der kan hjælpe med rådgivning inden for ansættelses- og arbejdsret.
Find advokat