Kollektiv overenskomst
En kollektiv overenskomst defineres som:
”En aftale om løn- og arbejdsvilkår mellem på den ene side en arbejdsgiverforening eller en enkelt arbejdsgiver og på den anden side en fagforening eller en flerhed af arbejdstagere”.
Der findes mange forskellige kollektive overenskomster, f.eks. hovedaftaler, sædvanlige fagoverenskomster, landsoverenskomster og lokalaftaler.
Traditionelt er overenskomster blevet indgået for 2-årige perioder, men i dag indgås overenskomster både for 3- og 4-årige perioder.
Den danske model
Initiativet til regulering af ansættelsesvilkår i Danmark er derfor i vid udstrækning en forhandling mellem arbejdsmarkedets parter. Det kaldes også den danske model.
Formål – opgave
Overenskomsten skal sikre ordnede forhold og forpligte medarbejderne til et struktureret konstruktivt samarbejde med ledelsen. For at virksomheden kan høste disse fordele, er det vigtigt at udnytte overenskomstens regler om relationer til tillidsmænd, samarbejdsudvalg, lønniveau o.l. optimalt til at fjerne produktivitetshæmmende konflikter og sikre medarbejdernes tilpasning til effektiv produktion.
Stor indvirkning på det ikke-overenskomstdækkede område
De aftalte løn- og ansættelsesvilkår får ofte en væsentlig afsmittende effekt på det ikke overenskomstdækkede arbejdsmarked.
Som eksempler kan nævnes:
- 6. ferieuge
- Ret til løn under barnets første sygedag
- Fritvalgskonto
- Tvungen pensionsopsparing
- Overarbejdsbetaling
Hvis du er omfattet af en overenskomst
Hvis din arbejdsgiver har indgået en overenskomst, er du som lønmodtager omfattet – det gælder uanset om du selv er organiseret – dvs. medlem af en fagforening.
Virksomhedsoverenskomster
Mange virksomheder er ikke omfattet af en overenskomst. Det kan ændres ved at indgå en aftale om virksomhedsoverenskomst med den relevante fagforening.
Der kan være mange grunde til, at en virksomhed ønsker at indgå en virksomhedsoverenskomst, f.eks.:
- Ønske/krav fra virksomhedens kunder
- Ønske/krav fra virksomhedens medarbejdere
- Ledelsens ønske om klare rammer for ansættelsesforhold
- Som led i CSR-strategi (Corporate Social Responsibility)
- Afklaring af forhold til fagforeninger/afskæring af konfliktrisiko
- Øget værdi af virksomheden – i forbindelse med salg/generationsskifte
Læs mere om Ansættelse & Arbejde eller Erhvervsrådgivning på vores hjemmeside.
Artiklen er bragt første gang den 22. december 2014.