Loven beskytter lønmodtageren
Helbredsoplysningsloven er som udgangspunkt en lov, der beskytter lønmodtageren. Det betyder, at en arbejdsgiver normalt ikke må bede om eller indhente oplysninger om en medarbejders eller jobsøgendes helbred, medmindre oplysningerne har væsentlig betydning for det pågældende arbejde.
Oplysningspligt, hvis sygdom påvirker arbejdet
Alligevel er der situationer, hvor den jobsøgende selv inden ansættelsen skal fortælle om sin sygdom. Nemlig, hvis sygdommen eller symptomerne vil have stor betydning for den jobsøgendes mulighed for at udføre det pågældende arbejde. Der er ikke pligt til at fortælle om en kronisk sygdom, hvis sygdommen ikke har betydning for arbejdsdygtigheden i jobbet.
Pligt til at fortælle om aktuel stressrelateret sygdom
I en højesteretsdom drejede sagen sig om en jobsøgende, der søgte stilling som lønkonsulent i en region, mens hun var sygemeldt fra en anden stilling i samme region, hvor hun var ansat som personalekonsulent.
Under samtalen undlod den jobsøgende at fortælle, at hun var langtidssygemeldt fra sin nuværende arbejdsplads på grund af arbejdsrelateret stress. Hun blev dog raskmeldt, inden hun skulle have tiltrådt sin nye stilling. Hun havde desuden givet indtryk af, at hun var aktiv i en uopsagt stilling, selv om hun var blevet opsagt. Da arbejdsgiveren fandt ud af dette, annullerede den ansættelsen. Den jobsøgende nåede således aldrig at tiltræde stillingen.
Ret til at annullere ansættelsen
Højesteret sagde, at den jobsøgende selv skulle have fortalt om sin stresssygemelding. Dette gjaldt, selv om hun ikke under samtalen blev spurgt til sygdom. Grunden var, at hun måtte indse, at der var en nærliggende risiko for fortsat stress med væsentlig betydning for hendes arbejdsdygtighed.
Retten lagde også vægt på, at hun bevidst havde givet et urigtigt indtryk af sin hidtidige ansættelse. På baggrund af begge forhold fandt retten, at arbejdsgiveren havde ret til at annullere ansættelsen.
Vurdering
Der kan være mange årsager til arbejdsrelateret stress. I retten havde den jobsøgende fortalt, at hun var blevet sygemeldt med stress på grund af arbejdsrelationen med sin leder og ikke på grund af selve arbejdsopgaverne. Det kan være svært for en jobsøgende at vide, hvornår man har pligt til at fortælle om sin sygdom. Det afhænger af, om sygdommen kan få væsentlig betydning for netop det arbejde, man søger.
Læs mere om Ansættelse og arbejde.