I november og december afholder mange virksomheder den årlige julefrokost for og med medarbejderne.
Hvordan er en medarbejder sikret, hvis der sker en skade under julefrokosten?
Den lovpligtige arbejdsskadeforsikring dækker skader, der er omfattet af arbejdsskadeforsikringsloven. Efter arbejdsskadeforsikringsloven §5 er en arbejdsskade:
en ulykke, der er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.
Der er her tale om en konkret vurdering. Desto mere tilknytning julefrokosten har til arbejdet, desto større er sandsynligheden for, at skader der indtræder under festlighederne er dækket som en arbejdsskade.
Det taler for, at der er tale om en arbejdsskade, hvis
- Arbejdsgiveren har arrangeret julefrokosten
- Julefrokosten holdes i arbejdsgiverens interesse
- Arbejdsgiver selv deltager i julefrokosten
- Arbejdsgiver har tilskyndet medarbejderne til møde op
Det forhold, at arbejdsgiver går tidligere hjem, gør ikke, at medarbejderne ikke længere er dækket af arbejdsskadeforsikringen.
Omvendt taler det mod, at der er tale om en arbejdsskade, hvis
- Det ikke er en officiel julefrokost, men et arrangement som en gruppe af medarbejdere selv har arrangeret
- Arbejdsgiveren ikke har interesse i at julefrosten afholdes
- Hvis skaden sker til en ”efter-fest”, dvs. efter den officielle julefrokost er færdig
Dermed følger også, at det ikke er afgørende for vurderingen, om skaden sker i den sædvanlige arbejdstid eller at skaden sker på en adresse uden for virksomheden.
Det er heller ikke afgørende om medarbejderen er beruset. Skaden kan anerkendes som en ulykke selv om medarbejderen indtaget alkohol.
Fra retspraksis kan nævnes at en skade under motionsløbet DHL Stafetten ikke blev anerkendt som en arbejdsskade, fordi deltagelsen skete på initiativ af medarbejderne og ikke arbejdsgiveren, og fordi arbejdsgiveren ikke havde en økonomisk/reklamemæssig interesse i deltagelsen (FED2021.108V).
Der kan også nævnes et eksempel, hvor en medarbejder pådrog sig en knæskade, da der under oprydning efter en julefrokost, der var arrangeret af arbejdsgiveren og afholdt i arbejdsgiverens lokaler, opstod leg i form af moslen og tumlen mellem skadelidte og en kollega. Retten fandt, at knæskaden ikke havde en sådan naturlig forbindelse med julefrokosten, at der var tale om en arbejdsskade (FED.2019.25V).
Hvis andre er ansvarlige for skaden
Medarbejderen skal huske også at anmelde sin skade til sin egen ulykkesforsikring, hvis medarbejderen har en sådan.
Desuden skal medarbejderen huske, at der kan søges erstatning, hvis andre er ansvarlig for skaden eller forvolder skaden.
Det kan være arbejdsgiver, der ikke har sørget for at indrette arbejdsstedet sikkerhedsmæssigt forsvarligt eller ikke sørget for at tilrettelægge arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt.
Det kan også være en kollega, der forvolder skaden ved en uagtsom handling.
Hvis det er tilfældet, skal medarbejderen/skadelidte rette sit erstatningskrav mod skadevolderen og dennes ansvarsforsikring. Skadelidte kan bl.a. rejse krav på erstatning for tabt
arbejdsfortjeneste og godtgørelse for svie og smerte i en sygeperiode. Disse krav dækkes ikke af arbejdsskadeforsikringen.
Hvis der skal gennemføres et erstatningskrav i disse tilfælde, skal den skadelidte føre bevis for, at skadevolderen har handlet uagtsomt. Det er også her en konkret vurdering.
Som eksempel kan nævnes en skade, der skete under dans til en julefrokost. Skaden skete fordi dansegulvet var vådt, formentligt fordi der var spildt drikkevarer på gulvet. Julefrokosten blev afholdt hos arbejdsgiveren. Skaden blev anerkendt som en arbejdsskade og den ansatte rettede også et erstatningskrav mod sin arbejdsgiver.
Retten fandt at arbejdsgiveren ikke var erstatningsansvarlig, da gulvet ikke i sig selv var glat og da gulvet var blevet vasket i løbet af aftenen og forud for uheldet. Desuden var det første gang at arbejdsgiveren afholdt julefrokost i lokalet. Arbejdsgiver havde ikke handlet uagtsomt og var ikke erstatningsansvarlig (FED2019.04V).
HUSK at man har som arbejdsgiver har pligt til at anmelde ulykken til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
Efter arbejdsskadesikringsloven har arbejdsgiver pligt til senest 14 dage efter første fraværsdag at anmelde en arbejdsulykke, såfremt ulykken har medført fravær fra tilskadekomnes sædvanlige arbejde ud over tilskadekomstdagen.
Hvis der ikke er fravær, skal arbejdsgiver dog også anmelde ulykken, hvis ulykken må antages at kunne begrunde krav på ydelser efter arbejdsskadesikringsloven.
Arbejdsgiver skal anmelde arbejdsskaden til sin arbejdsskadeforsikring.
Hvis arbejdsgiver ikke opfylder sin pligt til at anmelde arbejdsskaden, kan medarbejderen/skadelidte selv anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Dette skal ske senest 1 år efter at ulykken er sket.!
Artiklen er oprindeligt bragt d. 15-01-2015