Selvom flere seniorer føler sig udsat for diskrimination ifølge undersøgelsen – er beskæftigelsen hos seniorer samtidig steget kraftigt.
Beskæftigelsen blandt 60+årige steg i perioden 2015-2025 med knap 170.000 personer fra 245.500 til 413.000. Der er flere grunde til stigningen.
For det første er efterløns- og folkepensionsalderen blevet hævet.
Dernæst lever seniorer stadig længere, og de er generelt sundere, hvilket øger ønsket og incitamentet for at fortsætte på arbejdsmarkedet.
Endelig er der lovmæssigt indført økonomiske incitamenter f.eks. seniorpræmieordningen og muligheden for at arbejde uden modregning i folkepensionen.
Hvad siger loven?
Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på en medarbejders eller jobansøgers alder ved blandt andet:
- ansættelse og udvælgelse til jobsamtale
- løn- og arbejdsvilkår
- forfremmelse og efteruddannelse
- afskedigelse.
Beskyttelsen gælder både yngre og ældre. I praksis oplever navnlig personer over 50 år, at alder bliver en barriere ved jobsøgning eller i forbindelse med afskedigelser.
Forskelsbehandling kan være direkte, eksempelvis hvis en ansøger får at vide, at virksomheden søger en ”yngre profil”. Den kan også være indirekte, hvis et tilsyneladende neutralt kriterium i praksis stiller ældre medarbejdere ringere.
Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke spørge om din alder
En arbejdsgiver må ikke anmode en jobansøger om at oplyse sin alder eller sit fødselsår, når ansøgningen indsendes. Formålet er at sikre, at ansøgerne i første omgang vurderes på deres kvalifikationer og ikke på alder.
I en afgørelse fra ligebehandlingsnævnet (3.11.2023 KEN 9068) https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2026/9068
fik en kvinde medhold i, at hun var blevet udsat for aldersdiskrimination. Hun havde søgt en stilling som Brand Manager og skulle angive sit fødselsår i et obligatorisk felt i virksomhedens elektroniske ansøgningsskema.
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at kravet om fødselsår var ulovligt. Kravet om at oplyse alderen skabte samtidig en formodning om, at virksomheden havde lagt vægt på hendes alder, da hun ikke kom i betragtning til stillingen. Virksomheden kunne ikke bevise, at alderen var uden betydning, og kvinden blev derfor tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.
Afgørelsen viser, at selv et standardfelt i et elektronisk rekrutteringssystem kan få væsentlig betydning.
Mistanke er ikke altid tilstrækkeligt
Det er min erfaring, at det er vanskeligt at bevise aldersdiskrimination.
Medarbejderen eller ansøgeren skal først påvise konkrete omstændigheder, som giver anledning til at formode, at alderen har haft betydning. Herefter er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling.
Konkrete omstændigheder kan eksempelvis være:
- Bemærkninger om, at man er ”for gammel” eller ikke passer til virksomhedens ”unge kultur”.
- Spørgsmål om alder eller pensionsplaner.
- oplysninger om, at virksomheden ønsker et ”generationsskifte” i medarbejderstaben.
- at ældre medarbejdere systematisk udvælges ved en afskedigelsesrunde.
- at arbejdsgiverens begrundelse ændrer sig eller ikke stemmer med de faktiske forhold.
I en anden afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet 8. december 2025 KEN 9239, fik en 63-årig assurandør ikke medhold i, at hans afskedigelse skyldtes alder.
Arbejdsgiveren kunne dokumentere fejl i arbejdet, kundeklager og en forudgående skriftlig advarsel. Der var heller ikke faktuelle oplysninger, som understøttede medarbejderens påstand om aldersrelaterede udtalelser.
Hvad bør du gøre?
Hvis du har mistanke om at du udsættes for aldersdiskrimination, bør du gemme stillingsopslag, ansøgningsskemaer, mails, referater, afslag og andre relevante dokumenter. Notér også så præcist som muligt, hvad der er blevet sagt, hvornår det skete, og hvem der var til stede.
En medarbejder eller jobansøger, der har været udsat for ulovlig forskelsbehandling, kan have krav på en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse afhænger blandt andet af overtrædelsens karakter og – ved afskedigelse – medarbejderens anciennitet.
Det er derfor vigtigt at reagere hurtigt og få vurderet, om der er konkrete forhold, som kan understøtte, at alderen har haft betydning.
Du kan læse rapporten fra Det Nationale Forskningscenter via dette link: