18. april 2017 Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning Rødt kort – Bortvisning fra arbejdspladsen Vælger din arbejdsgiver at skride til en bortvisning, skal der foreligge en grov og væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Tilsidesætter domstolen…
5. april 2017 Ansættelse & Arbejde Vær opmærksom på saglighed i opsigelsen Når du skal opsige en medarbejder, er der forskellige forhold, du skal være opmærksom på.
30. januar 2017 Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning Feriepenge eller ferie med løn Ferieloven indeholder en række generelle regler, hvorfor man oftest er omfattet af den ene eller anden kategori afhængig af de…
13. januar 2017 Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning Opsigelse af gravid medarbejder var lovlig Man skal som arbejdsgiver være meget varsom med at opsige en gravid medarbejder. Findes opsigelsen ulovlig – skal der betales…
26. oktober 2016 Ansættelse & Arbejde Optælling ved opsigelse efter 120 dages-reglen Når en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver i de fleste tilfælde opsige medarbejderen…
13. oktober 2016 Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning Kan jeg blive opsagt, hvis jeg bliver syg? Sygdom kan man jo ikke selv gøre for. Derfor kalder vi det ”lovligt forfald”, hvis du bliver syg og ikke…
29. august 2016 Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning Som ny ejer af en virksomhed skal du være opmærksom på medarbejdernes rettigheder Som køber af en igangværende virksomhed har man pligt til at indtræde i de eksisterende ansættelseskontrakter og eventuelle overenskomster. Det…
21. juni 2016 Ansættelse & Arbejde Hvem bestemmer, hvornår du holder sommerferie? Sommerferien byder på mange oplevelser sammen med familien og vennerne. Du skal dog være opmærksom på, at der gælder visse…
11. april 2016 Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning Må en arbejdsgiver overvåge sine ansatte? En arbejdsgiver kan med henvisning til sin ledelsesret som udgangspunkt lovligt indføre kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen i form af for eksempel…
7. april 2016 Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning Det er stadigvæk ulovligt at aftale fratrædelse ved det fyldte 70 år Det har nu gennem en årrække været ugyldigt at indsætte en bestemt alder for automatisk fratrædelse i en ansættelseskontrakt. Alligevel…
6. april 2016 Ansættelse & Arbejde, Privatrådgivning Hvordan er det lige med officielle helligdage og særlige fridage? I løbet af en almindelig arbejdsuge arbejder de fleste lønmodtagere 5 hverdage, mens lørdage og søndage er hviledage. Derudover har…
12. november 2015 Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning Hvordan beskattes fratrædelsesgodtgørelse? Der gælder en særlige lempelige beskatning af fratrædelsesgodtgørelse efter ligningslovens § 7u. Det særlige fradrag på 8.000 kr. bliver dog…