Ansættelse & Arbejde 13. februar 2018 Opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven Opsigelse kan i enkelte situationer være i strid med forskelsbehandlingsloven. Dette kan være når der er tale om et medarbejder…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 15. august 2017 Når arbejdsgiveren beder om en lægeerklæring Et arbejdsforhold er en gensidig bebyrdende aftale – det vil sige, at den ansatte skal stille sin arbejdskraft til rådighed,…
Ansættelse & Arbejde 13. juni 2017 Du har muligvis ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i din ferie Hvis du bliver syg i eller op til din planlagte ferie kan du muligvis få erstatningsferie. Det kommer dog an…
Ansættelse & Arbejde, Erhvervsrådgivning 1. maj 2017 Jobsamtalen – har du pligt til at oplyse om sygdom? Hvis du lider af en sygdom, der vil have stor betydning for din arbejdsdygtighed – så er svaret ja. En…
Ansættelse & Arbejde 26. oktober 2016 Optælling ved opsigelse efter 120 dages-reglen Når en medarbejders ansættelseskontrakt indeholder en bestemmelse om 120 dages-reglen, kan en privat arbejdsgiver i de fleste tilfælde opsige medarbejderen…
Ansættelse & Arbejde 21. juni 2016 Hvem bestemmer, hvornår du holder sommerferie? Sommerferien byder på mange oplevelser sammen med familien og vennerne. Du skal dog være opmærksom på, at der gælder visse…