Ny arbejdsgiver
Som køber af en virksomhed kan man være interesseret i at slanke virksomheden og måske sammenlægge jobfunktioner herunder foretage rationaliseringer. Det er derfor vigtigt at kende reglerne om lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.
Den nye arbejdsgiver indtræder i alle rettigheder og pligter, som medarbejderne hidtil har haft. Samtlige ansættelsesvilkår, overenskomster og lokalaftaler m.m. fortsætter uændret også efter overtagelsesdagen. Det betyder f.eks., at lønmodtagerne bevarer deres anciennitet, særlige løngoder såsom fri bolig, firmabil, fri mobil osv. Læs mere i min artikel “Overenskomst for virksomheder og ansatte“.
Lønmodtagerne har også krav på, at den nye arbejdsgiver udbetaler optjent løn, overarbejde, afspadsering, feriepenge og pensionsopsparing. Det gælder selvom, disse krav vedrører tiden før overtagelsesdagen.
Den nye arbejdsgiver indtræder også i eventuelle ansættelsesklausuler som kunde- og konkurrenceklausuler.
I modsætning til lønmodtagere er den købte virksomheds direktører ikke beskyttet og kan derfor lovligt opsiges.
Arbejdsgiverens pligter bør værdiansættes
Forinden et eventuel køb af en virksomhed er det derfor meget relevant, at køber får overblik over de juridiske og økonomiske forpligtelser, som køber påtager sig at skulle afholde ved siden af købesummen. Lønmodtagerforpligtelserne skal kapitaliseres og indgå i prisforhandlingen med sælger.
Som køber bør du altid få en advokat til at gennemgå de juridiske og økonomiske konsekvenser ved at overtage sælgers medarbejdere.
Er lønmodtagerne fredet?
Nej, som køber af en virksomhed kan du godt vælge at skille dig af med de overdragne lønmodtagere, men du skal som køber respektere gældende opsigelsesvarsler.
Det betragtes ikke som en saglig grund at afskedige en lønmodtager, alene fordi virksomheden overtages. Sker det alligevel, kan lønmodtageren stille krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.
Vælger du som køber af virksomheden at opsige medarbejdere med en rimelig og saglig begrundelse, f.eks. økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer, vil en opsigelse ikke nødvendigvis blive betragtet som usaglig. Det er dog dig som køber, der har bevisbyrden.
Orientering af lønmodtagerne
Hvis du køber en virksomhed eller en selvstændig enhed af virksomheden, har sælger pligt til at informere de berørte lønmodtagere om overdragelsen i rimelig tid inden overdragelsen. Sælger har pligt til at oplyse dato for overdragelsen, årsag til overdragelsen, de juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser for de berørte lønmodtagere samt eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne. Det kan være ændring af arbejdsfunktioner, arbejdstid osv.
Senest en måned efter overtagelsen af virksomheden skal sælger sørger for, at de overdragne lønmodtagere får en ny ansættelseskontrakt eller eventuelt blot et tillæg til den eksisterende kontrakt. Læs mere i min artikel “Valg af ansættelseskontrakt“.
På vores hjemmeside kan du læse mere om Virksomhedsoverdragelse eller Ansættelse & Arbejde. Skriv til os, hvis du har nogle spørgsmål.