Ændringer i arbejdsvilkår
I ansættelsesretten kan en arbejdsgiver frit og uden varsel bestemme, at der skal ske mindre ændringer i dine arbejdsforhold, hvis ændringerne naturligt hører under din stilling.
Hvis din arbejdsgiver ønsker at foretage mindre ændringer i f.eks. dine mødetider, skal dette ske med et passende varsel. Så længe der er tale om mindre ændringer, vil et passende varsel som udgangspunkt være 14 dage.
Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre væsentligt i dine vilkår, skal det varsles med dit sædvanlige opsigelsesvarsel.
Du kan acceptere eller afslå ændringer i dine arbejdsvilkår
Arbejdsgiverens ønske om ændring af dine arbejdsvilkår kan således betragtes som et tilbud om fremover at arbejde på andre vilkår, da du som ansat har mulighed for at takke nej.
Hvis du takker nej, vil det betyde, at du er opsagt ved udløb af dit opsigelsesvarsel. (Kontakt altid din fagforening/a-kasse inden, så du ikke risikerer at blive mødt med en karantæneperiode efterfølgende).
Hvis du takker ja, er du fremover ansat på de nye vilkår, og du bør i den forbindelse sikre dig, at du får en ny ansættelsesaftale fra din arbejdsgiver, hvor de nye vilkår fremgår.
Hvornår er ændringer væsentlige?
Hvad der er væsentlige ændringer i dine arbejdsvilkår, er altid en konkret vurdering, men omfattet vil oftest være f.eks. markante ændringer i arbejdstid, arbejdssted eller i din løn eller arbejdsfunktion. De konkrete omstændigheder kan derfor betyde, at varsling af ændringer skal ske på en bestemt måde.
Hvis der skal varsles væsentlige ændringer over for en større gruppe medarbejdere, kan der være særlige procedurer, som skal følges, da varslingen i nogle tilfælde vil blive betragtet som en større afskedigelse (dvs. opsigelse af et stort antal medarbejdere i forhold til virksomhedens størrelse).
Årsagen til ændringer i vilkår
Når en arbejdsgiver ønsker at ændre dine ansættelsesvilkår, skal der være en saglig grund til det. Det vil sige, at ændringerne skal være rimeligt begrundet i arbejdsgivers eller dine forhold.
Hvis de varslede ændringer ikke er saglige, og du som ansat fratræder stillingen ved udløb af opsigelsesvarslet, kan du som udgangspunkt fremsætte krav mod din arbejdsgiver i anledning af usaglig opsigelse.
Midlertidige ændringer
Ansatte skal dog være opmærksomme på, at en arbejdsgiver på trods af ovenstående alligevel kan forlange væsentlige ændringer af dine arbejdsvilkår i særlige tilfælde. Det vil dog kun være i ekstraordinære situationer f.eks. flytning af virksomheden eller force majeure og kun i en begrænset periode.
Læs mere om Ansættelse & Arbejde, Opsigelse af funktionær eller Opsigelsesvarsel på vores hjemmeside.