Ansættelse & Arbejde

Ansættelse & Arbejde – advokat i Dronninglund

Vi rådgiver om ansættelse og arbejde i Dronninglund og Nordjylland og bistår både lønmodtagere og arbejdsgivere i alle faser af ansættelsesforholdet – fra indgåelse af kontrakt til ophør og eventuel tvist.

Ansættelseskontrakter og vilkår

En klar og korrekt ansættelseskontrakt er afgørende for et velfungerende ansættelsesforhold. Vi gennemgår og udarbejder ansættelseskontrakter og rådgiver om, hvorvidt vilkårene er lovlige og rimelige.

Vi rådgiver blandt andet om:
• løn, arbejdstid og ansættelsesform
• opsigelsesvarsler og prøvetid
• konkurrence- og kundeklausuler
• ferie, barsel og fravær
• ændringer i ansættelsesvilkår

Vi hjælper med at sikre, at kontrakten lever op til ansættelsesbevisloven og øvrig lovgivning.

Opsigelse, bortvisning og ophør af ansættelse

Opsigelse eller bortvisning kan være en belastende situation – både for medarbejder og arbejdsgiver. Vi rådgiver om dine rettigheder og muligheder og hjælper med at vurdere, om en opsigelse er saglig og lovlig.

Vi bistår blandt andet med:
• vurdering af opsigelsens saglighed
• rådgivning ved bortvisning
• krav om godtgørelse eller løn
• forhandling af fratrædelsesaftaler
• håndtering af konflikter i forbindelse med ophør

Vores mål er at skabe klarhed og finde den bedst mulige løsning i den konkrete situation.

Beskyttelse under graviditet og barsel

Gravide og medarbejdere der er gravide eller på barsel er omfattet af en særlig lovbestemt beskyttelse mod opsigelse og forskelsbehandling. En opsigelse i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption stiller skærpede krav til arbejdsgiveren, som skal kunne dokumentere, at opsigelsen ikke er begrundet i disse forhold.

Vi rådgiver både lønmodtagere og arbejdsgivere om beskyttelseshensyn under graviditet og barsel og hjælper med at vurdere, om en opsigelse eller ændring af ansættelsesvilkår er lovlig. For lønmodtagere bistår vi med vurdering af krav på godtgørelse, og for arbejdsgivere med korrekt håndtering og dokumentation for at minimere risikoen for tvister.

Beskyttelseshensynet gælder også fædre der er på barsel eller har meddelt de skal afvikle barsel i nærmeste fremtid.

Ansættelsesretlige tvister og retssager

Hvis en konflikt ikke kan løses gennem dialog eller forhandling, bistår vi med juridisk håndtering af sagen. Vi repræsenterer både lønmodtagere og arbejdsgivere ved ansættelsesretlige tvister og fører sagen videre ved domstolene, hvis det bliver nødvendigt.

Vi rådgiver altid om procesrisiko, omkostninger og muligheder, før en sag anlægges.

Vores tilgang

Vi giver klar, ærlig og handlingsorienteret rådgivning i et sprog, der er til at forstå. Du får et realistisk overblik over din situation og dine muligheder, så du kan træffe beslutninger på et oplyst grundlag.

Kontakt os i dag

Kontakt os for rådgivning om ansættelsesret i Dronninglund og Nordjylland – uanset om du står over for en konkret konflikt eller har brug for forebyggende rådgivning.

"*" indikerer påkrævede felter

URL

Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Navn

Telefon

E-mail*

Har du spørgsmål til vores advokater?*

Tilmeld dig vores nyhedsbreve

Privatjuridiske nyheder

Erhvervsjuridiske nyheder

Samtykke*

Jeg accepterer, at en medarbejder fra Ret&Råd Advokater kan kontakte mig via e-mail eller telefon, og at Ret&Råd A/S deler mine oplysninger med Ret&Råd-kædens lokalafdelinger med henblik på at give mig den bedst mulige service.

Ved at tilmelde mig nyhedsbrevet, accepterer jeg, at mit navn og min e-mailadresse bruges til, at Ret&Råd A/S sender mig nyhedsbreve på e-mail med juridiske råd og nyheder. Jeg kan til enhver tid opsige mit abonnement ved at klikke ‘Afmeld nyhedsbrev’ nederst i et nyhedsbrev.

Klik her for at få oplysninger om Ret&Råds persondatapolitik, og hvis du ønsker information om de data, Ret&Råd har om dig og din mulighed for at opdatere data.

Medarbejdere med speciale i ansættelsesret

Jeannette Würtz

Advokat (L)

Dronninglund

jw@ret-raad.dk +45 69 16 33 01

Ofte stillede spørgsmål om ansættelse og arbejde

Kan I hjælpe, hvis jeg er blevet opsagt?

Ja. Vi vurderer, om opsigelsen er saglig og i overensstemmelse med lovgivningen, og rådgiver om dine muligheder for krav på godtgørelse eller krav på løn i den korrekte opsigelsesperiode.

Hvad koster juridisk rådgivning om ansættelse?

Prisen afhænger af sagens omfang. Vi giver altid en klar vurdering af omkostningerne, inden vi påbegynder arbejdet.

Rådgiver I også arbejdsgivere?

Ja, vi rådgiver både arbejdsgivere og lønmodtagere – dog aldrig begge parter i samme sag.

Kan ansættelsesvilkår ændres ensidigt?

Kun i begrænset omfang. Væsentlige ændringer kræver som udgangspunkt opsigelse med tilbud om genansættelse på nye vilkår. Vi hjælper med at vurdere, hvad der er lovligt.

Hvad er en bortvisning?

En bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet og kræver grov misligholdelse. Vi rådgiver om, hvorvidt betingelserne er opfyldt.

Hvad er en fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale om vilkårene for ophør af ansættelsen. Vi gennemgår aftalen og rådgiver om, hvorvidt den er rimelig.

Kan jeg føre sag mod min arbejdsgiver?

Ja, i visse tilfælde. Vi vurderer sagen, rådgiver om procesrisiko og bistår ved forhandling eller retssag.

Hvornår bør jeg kontakte en advokat i en ansættelsessag?

Så tidligt som muligt. Jo tidligere du søger rådgivning, desto bedre mulighed er der for at forebygge eller begrænse en konflikt.