Din ret til ferie efter ferieloven
Den 1. september 2020 trådte ferieloven i kraft. Du har efter loven ret til 25 dages ferie, men modsat tidligere optjenes ferien løbende og kan afholdes allerede fra måneden efter, den er optjent.
Optjenings- og afholdelsesperioder
Ferien optjenes i perioden 1. september til 31. august, og den optjente ferie kan afholdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter.
At ferie optjenes løbende, sikrer at nyansatte også har mulighed for at holde ferie med løn.
Som medarbejder har man som udgangspunkt krav på at afholde 15 dages sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september, den såkaldte hovedferie (der gælder dog særlige regler for ansatte med planteavl).
En ferieuge svarer til 5 feriedage.
Planlægning og afholdelse af ferie
Udgangspunktet er, at ferie skal planlægges af arbejdsgiveren og medarbejderne i fællesskab, således, at man kan tilgodese begge parters behov.
Af loven fremgår det, at arbejdsgiveren så vidt muligt skal tage hensyn til medarbejderens ønsker og behov.
Dette betyder dog også, at arbejdsgiveren ikke altid er forpligtet til at acceptere den ferie som medarbejderen ønsker, men blot skal tage de fornødne hensyn ud fra virksomhedens drift.
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt oplyse medarbejderen om, hvornår ferie kan afholdes, og arbejdsgiveren skal senest 3 måneder før hovedferien begynder oplyse medarbejderen om ferie.
Ferie udenfor hovedferien
For ferie udenfor hovedferien (dvs. før 1. maj eller efter 30. september) skal arbejdsgiveren orientere medarbejderne senest 1 måned før ferien begynder.
Mange arbejdsgivere ser en fordel i at holde virksomheden helt lukket i en periode, således at alle medarbejdere afholder deres ferie samtidig. På denne måde begrænser arbejdsgiveren, at virksomheden ”kører på halv kraft” i en lang periode.
Arbejdsgiver kan godt fastlægge din ferie med et bestemt varsel (se ovenfor), og du kan derfor godt tvinges til at holde ferie på et bestemt tidspunkt, fx hvis virksomheden holder helt lukket.
Arbejdsgiver skal dog så vidt muligt sikre, at du har optjent betalt ferie til alle lukkedage. Har du ikke optjent nok betalt ferie skal din arbejdsgiver betale sædvanlig løn.
Det kan mellem dig og din arbejdsgiver aftales, at du holder såkaldt “forskudsferie”, dvs. ferie før dagene er optjent. De forskudte feriedage udlignes ved, at de modregnes i din efterfølgende optjening i samme ferieår.
Overførsel af ikke afholdt ferie
Som udgangspunkt har du ikke krav på at få overført ferie, der ikke er afholdt i ferieåret.
Overførsel af uafholdt ferie skal aftales mellem arbejdsgiver og medarbejderen inden ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december.
Hvis du dog på grund af feriehindringer (sygdom, barsel el. lign.) ikke kan nå at holde op til 4 ugers ferie, overføres denne automatisk til næste periode.
Hvis du har spørgsmål til artiklen eller behov for yderligere rådgivning, så skriv til din
lokale Ret&Råd-advokat.
På vores hjemmeside kan du læse mere om Ansættelse & Arbejde og Feriefridage/den 6. ferieuge.