Baggrund for godtgørelse
I en række overenskomster, samt i funktionærloven er der indsat bestemmelser om medarbejderens krav på fratrædelsesgodtgørelse.
Godtgørelseskravet kan være optjent grundet medarbejderens høje anciennitet – eller grundet virksomhedens usaglige opsigelse af medarbejderen.
Bundfradrag på 8.000 kr. i hvert indkomstår
Har medarbejderen ret til en godtgørelse medregnes godtgørelsen i medarbejderens personlige indkomst.
Medarbejderen skal dog kun beskattes af godtgørelsen, hvis godtgørelsen, sammen med gaver og gratialer, tilsammen overstiger et beløb på 8.000 kr.
Fradraget på kr. 8.000 kr. reguleres desværre ikke, og fradraget har således været det samme beløb i rigtig mange år. Værdien af fradraget er derfor blevet meget udhulet grundet inflationen og den almindelig lønudvikling.
Ligningsloven § 7u
Det særlige fradrag gælder kun, hvis der består et egentligt tjenesteforhold mellem den opsagte medarbejder og virksomheden.
Derudover kræves det, at medarbejderen også er ansat hos virksomheden på tidspunktet for betalingen af godtgørelsen.
Søg altid juridisk rådgivning i forbindelse med fratrædelse, da din Ret&Råd advokat kan hjælpe dig med at optimere dit nettobeløb.