Barselsloven regulerer således rettighederne, fraværsret og dagpengeret i forbindelse med graviditet og barsel.
Andre rettigheder i forbindelse med graviditet og barsel er reguleret andre steder i lovgivningen og kan også være reguleret ved kollektiv overenskomst eller individuel aftale i din ansættelseskontrakt.
Barselsloven skelner fortsat mellem retten til fravær for den gravide, for faren og for medmoderen. Forstå barselsreglerne her.
For kvinder er det gældende
Under graviditeten
- En gravid kvinde har ret til fravær 4 uger før forventet termin.
- En gravid kvinde har ret til fravær før de 4 uger, såfremt der er graviditetssygdomme eller arbejdets karakter begrunder dette.
- En kvinde har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstiden.
Efter fødslen
- Kvinden har ret og pligt til fravær de første 2 uger efter fødslen.
- Kvinden har herefter ret til yderligere fravær 8 uger.
- Efter den 10. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger.
Pligter
- En kvindelig lønmodtager skal med 3 måneders varsel underrette arbejdsgiveren om forventet fødselstidspunkt, og om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen.
- En kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær i de første 10 uger efter fødslen, skal inden 6 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet (barselsorlov).
- En kvinde der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 6 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf (forældreorlov).
For mænd og medmødre er det gældende
Mænd har i sagens natur ingen særlige rettigheder til fravær i forbindelse med graviditet.
Det samme er gældende for medmødre.
Efter fødslen
- Hvis kvinden dør eller på grund af sygdom ikke er i stand til at passe barnet de første 2 uger efter barnet er født, indtræder faren eller medmoderen i morens ret til fravær.
- Faren eller medmoderen har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 10 uger efter fødslen. (fædreorlov).
- Efter den 10. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger. (Faren eller medmoderen kan dog påbegynde inden udløbet af de 10 uger).
Pligter
En far eller en medmor, der ønsker at udnytte sin ret til fravær efter fødslen, skal senest 4 uger før fraværets forventede begyndelse underrette arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet (fædreorlov).
En far eller en medmor, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 6 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet underrette sin arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf (forældreorlov).
Dagpenge under fravær
Udbetaling Danmark udbetaler barselsdagpenge under fravær (udover graviditetsfravær, der udbetales af arbejdsgiver).
De fleste lønmodtagere har dog oftest i en eller anden periode ret til løn under barsel i henhold til overenskomst eller efter aftale i ansættelseskontrakten.
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra Udbetaling Danmark.
Fyring under barsel m.v.
Der gælder en særlig beskyttelse af gravide og personer på barselsforældreorlov, idet en arbejdsgiver ikke må opsige en medarbejder på grund af graviditet, orlov eller fordi medarbejderen anvender retten til fravær.
Beskyttelsen medfører endvidere at en medarbejder på orlov som udgangspunkt har ret til at vende tilbage til sin stilling efter endt orlov.
Dog er det vigtigt at bemærke, at det ikke er i strid med loven at opsige en gravid eller en medarbejder på barsel, såfremt arbejdsgiver kan godtgøre, at afskedigelsen er begrundet i andre forhold.
Ifølge ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, indebærer selve afskedigelsen en formodning om, at afskedigelsen er begrundet i graviditeten/barslen og såfremt arbejdsgiver ikke kan godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditeten/barslen, vil opsigelsen være i strid med ligebehandlingsloven, og arbejdsgiveren skal i så fald betale medarbejderen en godtgørelse på op til 12 måneders løn.
Barselsloven indeholder også muligheder for udskydning af barsel og delvis genoptagelse af arbejdet, hvilket dog ikke behandles nærmere i denne artikel.
Er du i tvivl om dine rettigheder eller forpligtelser i forbindelse med barsel, kan du altid kontakte dit lokale Ret&Råd kontor.