Arbejdsgiveren skal forhandle feriens placering med dig
Det fremgår af ferieloven, at arbejdsgiveren fastsætter, efter forhandling med den ansatte, hvornår sommerferien skal afholdes. Du skal derfor have mulighed for at fremsætte dine ønsker om feriens placering. Hvordan dette foregår i praksis er af mindre betydning, men der skal være tale om en reel mulighed for, at du kan få tilkendegivet dine ønsker over for arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren er forpligtet til så vidt muligt at imødekomme dine ønsker om sommerferiens placering under hensyntagen til virksomhedens drift. Heri lægger man specielt vægt på, at man f.eks. har mulighed for at kunne afholde ferie sammen med sine børn i deres sommerferie.
Ferievarsel
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele dig, hvornår ferien skal afholdes og for sommerferiens vedkommende skal varslet som udgangspunkt gives senest 3 måneder før ferien begynder. Meddelelsen kan undtagelsesvist gives på et senere tidspunkt, hvis særlige omstændigheder har gjort det umuligt at overholde fristen.
Ændring af sommerferie
Hvis væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre en tidligere fastsat ferie. Ændring af en ferie kræver dog en meget konkret begrundelse, hvor det bl.a. vurderes, hvorvidt arbejdsgiveren kunne og burde have forudset en bestemt opstået situation, der begrunder ændringen.
Arbejdsgiveren har ikke mulighed for at ændre på din ferie, hvis den allerede er påbegyndt.
Ved ændring af ferie, har du krav på at få erstattet dine eventuelle økonomiske tab i forbindelse hermed f.eks. ved afbestilling af rejser.
Aftaler og kollektive overenskomster
Du skal være opmærksom på, at reglerne om ferievarsling i et vist omfang kan fraviges ved individuel aftale og ved kollektiv overenskomst. Reglerne om ændring af ferie kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Din retsstilling kan derfor være anderledes som følge af fravigelserne.
Bliv klogere på dine feriefridage/ den 6. ferieuge her.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte artiklens forfatter advokat Ole Krabbe fra Ret&Råd Silkeborg på okr@ret-raad.dk eller +45 20 27 67 80. Alternativt kan du kontakte din lokale Ret&Råd-advokat.