Ændring af arbejdsmiljøloven § 10, stk 3 i 2024
Arbejdsmiljølovens § 10 omhandler beskyttelse mod afskedigelse og forringelse af forhold for arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR).
I februar 2024 blev bestemmelsen udvidet med et nyt stykke 3. Ændringen betyder, at hvis en virksomhed ikke er omfattet af en overenskomst, og AMR derfor ikke i forvejen er beskyttet som en tillidsrepræsentant, så har vedkommende nu ret til et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger ud over det almindelige varsel.
Arbejdsmiljølovens § 10.
- Stk. 1: Arbejdsgiveren dækker AMR’s udgifter og eventuelt tab af indtægt.
- Stk. 2: AMR har samme afskedigelsesbeskyttelse som tillidsrepræsentanter inden for det relevante fagområde.
- Stk. 3: Hvis denne beskyttelse ikke gælder (fx ved manglende overenskomst), har AMR ret til seks ugers forlænget opsigelsesvarsel.
- Stk. 4: Tvister om reglerne afgøres ved fagretlig behandling.
👉 Du kan læse den fulde ordlyd af § 10 i arbejdsmiljøloven på Retsinformation.
Når virksomheden ikke er dækket af en overenskomst
Hvis virksomheden er omfattet af en overenskomst, vil AMR være beskyttet på samme vis som en tillidsrepræsentant. Imidlertid er der ikke den samme beskyttelse af AMR, på virksomheder, der ikke er dækket af en overenskomst – eller hvor der ikke findes en sammenlignelig overenskomst.
Med ændringen i § 10, stk. 3 har AMR nu Et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger ud over det almindelige opsigelsesvarsel.
Ændringerne i arbejdsmiljøloven i 2024 betyder, at AMR på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser nu har en stærkere og mere tydelig beskyttelse. Dette sikrer et trygt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere og understøtter AMR’ens rolle som en central aktør i forebyggelsen af arbejdsulykker og skader.
Hvad er en arbejdsmiljørepræsentant (AMR)?
Ifølge arbejdsmiljøloven, kan der i virksomheder med +10 ansatte udpeges en eller flere AMR.
AMR vælges af de ansatte. Valget er først gyldigt, når virksomhedens ledelse har modtaget besked om valget. AMR skal løbende deltage i en række kurser.
AMR skal hjælpe kollegaer i tilfælde af arbejdsskader og gemme dokumentation om uheld og ulykker. AMR skal endvidere medvirke, hvis virksomheden får besøg af Arbejdstilsynet og AMR skal have adgang til de informationer, som ledelsen modtager fra Arbejdstilsynet.
AMR har ansvar for at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk. Dette indebærer blandt andet:
- At lytte til kollegaernes arbejdsmiljøproblemer og bringe dem videre til ledelsen.
- At hjælpe kollegaer i tilfælde af arbejdsskader og gemme dokumentation om uheld og ulykker At deltage i planlægning og evaluering af arbejdspladsvurderinger (APV).
- At gennemføre inspektioner og risikovurderinger.
- At sikre opfølgning på sikkerhedsforanstaltninger og rapportere status til ledelsen.
- At medvirke, hvis Arbejdstilsynet besøger virksomheden, og sikre adgang til relevant information fra tilsynet.
Hvorfor er beskyttelsen vigtig?
At være AMR indebærer ofte at stå i front overfor ledelsen og påpege problemer eller risici.
AMR skal have fokus på virksomhedens sikkerhed og sundhed herunder forsøge at forebygge arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen samt formidle kollegaernes problemer videre til ledelsen. Det kan give risiko for konflikter og uenighed med virksomhedens ledelse. For at beskytte AMR har folketinget fundet det nødvendigt, at give AMR en udvidet opsigelsesbeskyttelse med + 6 uger.