En funktionær er blevet opsagt, og ønsker en anbefaling. I praksis udfærdiger arbejdsgiveren, på opfordring fra medarbejderen, en skriftlig anbefaling, hvis funktionæren ønsker dette. Juridisk set er arbejdsgiveren dog ikke forpligtet hertil.
Tidligere havde funktionæren ret til en anbefaling
Tidligere var det sådan, at funktionærlovens § 17 fastslog, at funktionæren til enhver tid havde ret til skriftligt at få bekræftet, i hvilket tidsrum tjenesteforholdet havde varet, med hvilket arbejde funktionæren havde været beskæftiget, samt hvilken løn funktionæren modtog.
Bestemmelsen var sanktioneret med bødestraf, men blev ophævet den 1. juni 2008.
Funktionærer har ikke krav på en anbefaling
Den nugældende funktionærlovs § 2, stk. 7 bestemmer alene, at i tilfælde af, at funktionæren afskediges, skal arbejdsgiveren på funktionærens begæring skriftligt oplyse om årsagen til afskedigelsen. Medarbejderen har også krav på, at en opsigelse gives skriftligt.
Arbejdsgiveren kan opfylde kravet om begrundelse på opfordring ved at vælge at fremsende to opsigelser:
- Arbejdsgiveren kan, som det første, fremsende den rettidige opsigelse uden begrundelse (”Du opsiges hermed fra dit ansættelsesforhold med det i funktionærloven gældende varsel”)
- Derefter, på begæring fra funktionæren, kan arbejdsgiveren skrive en begrundet opsigelse efterfølgende.
Det vil sige, at efter udtrykkelig begæring har arbejdsgiveren altså en egentlig pligt til at afgive en skriftlig begrundelse for en opsigelse.
Findes der regler om den begrundede opsigelse?
Der er ingen regler om, hvor lang og omfattende en begrundet opsigelse skal være.
Som arbejdsgiver bør du dog være påpasselig med intetsigende begrundelser som f.eks. ”omstrukturering og ændringer i organisationen”.
Ofte vil den opsagte medarbejder kontakte sin faglige organisation med henblik på at få vurderet om en afskedigelse er saglig, og om der kan findes et grundlag for at rejse krav mod arbejdsgiveren efter funktionærloven, lov om forbud mod forskelsbehandling eller anden lovgivning.
Læs mere om Ansættelse & Arbejde eller Erhvervsrådgivning på vores hjemmeside.