Loven beskytter lønmodtageren
Helbredsoplysningsloven er som udgangspunkt en lov, der beskytter lønmodtageren. Det betyder, at en arbejdsgiver normalt ikke må bede om eller indhente oplysninger om en medarbejders eller jobsøgendes helbred.
Oplysningspligt, hvis sygdom påvirker arbejdet
Alligevel er der situationer, hvor den jobsøgende selv under jobsamtalen skal fortælle om sin sygdom. Nemlig, hvis sygdommen aktuelt vil have stor betydning på den jobsøgendes mulighed for at udføre det pågældende arbejde. Der er ikke pligt til at fortælle om en kronisk sygdom, hvis sygdommen ikke har indflydelse på arbejdsdygtigheden. En landsretsdom fra 1999 afgjorde, at en lønmodtager ikke havde pligt til at fortælle, at han havde sklerose. Sklerosen havde nemlig ikke i månederne op til hans ansøgning haft indflydelse på hans arbejdsdygtighed.
Pligt til at fortælle om aktuel stressrelateret sygdom
I en ny højesteretsdom drejede sagen sig om en jobsøgende, der søgte stilling som lønkonsulent på et sygehus i en region, mens hun var sygemeldt fra et andet sygehus i samme region, hvor hun var ansat som personalekonsulent.
Under samtalen undlod den jobsøgende at fortælle, at hun var langtidssygemeldt fra sin nuværende arbejdsplads på grund af arbejdsrelateret stress. Hun blev dog raskmeldt, inden hun skulle have tiltrådt sin nye stilling. Da den nye arbejdsplads fandt ud af, at hun havde været langtidssygemeldt, mens hun var til samtale, uden at oplyse herom, annullerede den nye arbejdsplads ansættelsen. Den jobsøgende nåede således aldrig at tiltræde stillingen.
Ret til at annullere ansættelsen
Højesteret sagde, at den jobsøgende selv skulle have fortalt om sygdommen i henhold til helbredsoplysningsloven. Dette gjaldt uanset, at hun ikke under samtalen blev spurgt til sygdom. Grunden til, at der var oplysningspligt var iflg. højesteret, at der var en nærliggende risiko for, at den jobsøgende fortsat ville være sygemeldt med stress som ville have betydning for hendes arbejdsdygtighed.
Retten fandt derfor, at den nye arbejdsplads havde ret til at annullere hendes ansættelse.
Vurdering
Der kan være mange årssager til arbejdsrelateret stress. I retten havde den jobsøgende fortalt, at hun var blevet sygemeldt med stress på grund af arbejdsrelationen med sin leder og ikke på grund af selve arbejdsopgaverne. Det kan være svært for en jobsøgende at vide, hvornår man som jobsøgende har pligt til at fortælle om sin sygdom.