Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i danske selskaber
Ifølge selskabslovens § 140 har medarbejderne i kapitalselskaber ret til at vælge et antal medlemmer af selskabets bestyrelse eller tilsynsråd – normalt mindst to.
Forudsætningen for, at der gælder en forpligtelse til at have medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, er dog, at selskabet i gennemsnit i de sidste tre år har beskæftiget minimum 35 medarbejdere. De 35 medarbejdere omfatter også medarbejdere ansat i et selskabs udenlandske filialer, hvis disse ligger i EU. Antallet af medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer skal svare til mindst halvdelen af bestyrelsens medlemmer.
Pligten til at have medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer omfatter også bestyrelser i danske i holdingselskaber. Medarbejderne har ret til koncernrepræsentation.
Erhvervsstyrelsens bekendtgørelse om valgprocedurer
Erhvervsstyrelsen har udstedt en bekendtgørelse om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, om valgproceduren, der skal følges, når de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer skal findes, hvilke medarbejdere, der har stemmeret, hvem der er valgbar etc.
Det kan nævnes, at et anpartsselskab med en enstrenget ledelsesstruktur (ApS, hvor selskabet ledes og tegnes af en direktion bestående af én eller flere medlemmer, men uden bestyrelse) har pligt til at etablere en bestyrelse, hvis antallet af medarbejdere overstiger 35 beregnet som anført og medarbejderne forlanger repræsentation i bestyrelsen.
Hvis man som virksomhed vil undgå medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i bestyrelsen, må man holde øje med, at man ikke kommer til at overstige grænsen på 35 ansatte, beregnet som gennemsnit over de sidste tre år.
Rettigheder og ansvar for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har krav på samme rettigheder, og har samme pligter og ansvar som alle øvrige bestyrelsesmedlemmer. Dette følger udtrykkeligt af bekendtgørelse om medarbejderrepræsentation § 20.
Der er ikke nødvendigvis et krav på bestyrelseshonorar. Blot skal alle stilles ens. Et selskab kan vælge, at det f.eks. alene er bestyrelsesformanden, der får vederlag for arbejdet. Honorarpolitikken kan være fastlagt i selskabets vedtægter, men ellers er det et generalforsamlingsanliggende at fastlægge honorar til bestyrelsen.
Læs mere om Erhvervsrådgivning på vores hjemmeside.