Har du pådraget en arbejdsskade efter en arbejdsulykke?

Hvis du har været ude for en ulykke i din arbejdstid er der tale om en arbejdsskade, også selvom ulykken måske ikke direkte er forårsaget af særlige forhold på din arbejdsplads. Ulykken vil være omfattet af lov om arbejdsskadesikring, og din arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadeforsikring skal dække dit erstatningskrav uanset, om arbejdsgiver kan bebrejdes noget i forhold til din skade.

En skade i arbejdstiden er arbejdsgivers ansvar

Hvis du har været ude for en ulykke i din arbejdstid er der tale om en såkaldt ”arbejdsskade”, også selvom ulykken måske ikke direkte er forårsaget af særlige forhold på din arbejdsplads. Arbejdsulykken vil være omfattet af lov om arbejdsskadesikring, og din arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadeforsikring skal dække dit erstatningskrav uanset, om arbejdsgiver kan bebrejdes noget i forhold til din skade.

Hvis ulykken skyldes en andens fejl eller forsømmelse, f.eks. din arbejdsgiver, en kollega eller en helt tredje, kan du herudover rejse et erstatningskrav mod vedkommende.

Krav efter arbejdsskadesikringsloven

En ulykke på arbejdspladen bør altid anmeldes. Også selvom du ikke forventer, at du på længere sigt får varige mén efter arbejdsulykken

En arbejdsskade skal som hovedregel være sket som en arbejdsulykke, det vil sige en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage, men også skadelige påvirkninger over en kortere periode kan opfylde betingelserne for at anerkende en hændelse efter loven. Har du udviklet en skade eller sygdom som følge af længere tids skadelig påvirkning fra et arbejde, er der desuden mulighed for at få anerkendt skaden efter reglerne om erhvervssygdomme.

De skader, der kan anerkendes som arbejdsskader kan være både fysiske og psykiske skader, og hvis der konstateres en sammenhæng mellem ulykken og skaden, vil du som hovedregel få erstatning efter lovens regler.

En arbejdsskade skal anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen, og dette skal ske i umiddelbar tilknytning til arbejdsulykken, eller hurtigst muligt efter. Det er arbejdsgiveren, der skal anmelde skaden, men sker dette ikke, kan du selv eller din læge anmelde den til styrelsen.

Arbejdsskadestyrelsen går herefter i gang med at behandle sagen, hvor man dels undersøger om der er sket en ulykke, der er omfattet af lovens område, og dels om den skadelidte er blevet pådraget et erstatningsberettiget tab. Arbejdsskadestyrelsen vil holde arbejdsgiverens forsikringsselskab orienteret om sagen og dens resultat, men ofte vil ens arbejdsgiver ikke blive direkte involveret i sagens behandling.

Sagsbehandlingstiden hos Arbejdsskadestyrelsen kan godt være langvarig, hvilket også skyldes, at der i de fleste situationer skal gå nogen tid, før man lægeligt kan vurdere, om en skade har givet varige følger.

Arbejdsskadestyrelsen indhenter alle relevante oplysninger om dine lægelige og indkomstmæssige forhold før og efter arbejdsulykken. De kan også bede om, at du bliver undersøgt af en eller flere speciallæger.

En arbejdsulykke bør altid anmeldes

Du skal altid sørge for, at en ulykke der sker på din arbejdsplads bliver anmeldt som en arbejdsskade. Dette gælder også, selvom du ikke forventer, at du på længere sigt får varige gener efter arbejdsulykken. Efter loven gælder der en anmeldelsesfrist på 1 år fra arbejdsulykken, men det er vigtigt, at sagen er anmeldt straks, mens man stadig har forholdene omkring arbejdsulykken i frisk erindring.

Husk at få dokumenteret dine gener

Efter arbejdsulykken er det generelt af stor betydning, at du løbende får dokumenteret de gener, du har fået som følge af arbejdsskaden. Det indebærer, at du skal sørge for at komme til læge, speciallæge, fysioterapeut m.v., dels for at blive behandlet for dine skader, men også så du efterfølgende kan bevise, at du f.eks. har været uarbejdsdygtig over en længere periode. 

Du skal også være opmærksom på, at lægen noterer dine symptomer i journalen, også selvom det måske er gener, man forventer går over af sig selv i løbet af noget tid. Hvis det senere viser sig, at dine skader er varige, kan man på denne måde vise, at skaderne har været der ”fra starten” og altså skyldes arbejdsulykken.

Hvis der er tvivl om, hvordan eller hvorfor arbejdsulykken skete, skal du så vidt muligt prøve at samle informationer og dokumentation om dette. Det kan du f.eks. gøre ved at spørge til din arbejdsgivers notater om ulykken, eller ved at gemme information om arbejdsgiverens efterfølgende håndtering af arbejdsulykken, f.eks. information til sikkerhedsudvalg m.v.

Hvis du har en privat ulykkesforsikring vil denne i nogle tilfælde også betale erstatning, men mange private forsikringer er begrænset til fritidsulykker.

Hvilke skader dækker arbejdsskadeforsikringen?

Efter en arbejdsulykke kan du under sagens behandling ved Arbejdsskadestyrelsen få erstattet dine udgifter til sygebehandling og genoptræning samt godtgørelse for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne. Det er Arbejdsskadestyrelsen, der fastsætter din erstatning efter lovens regler. Du kan læse mere om Arbejdsskadestyrelsen og finde den vejledende méntabel på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside.

Du kan derimod ikke få erstatning for midlertidige tabsposter, det vil sige godtgørelse for svie og smerte i sygeperioden, samt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, hvis det er aktuelt for dig. Hvis du skal have erstatning for disse poster, kræver det at arbejdsgiveren har haft et særligt ansvar for arbejdsulykken, f.eks. ved ikke at give korrekt instruktion, eller ved ikke at tilrettelægge arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt.

Er du ikke tilfreds med Arbejdsskadestyrelsens afgørelse, kan du anke den til Ankestyrelsen. Anke skal ske inden 4 uger fra afgørelsen fra Arbejdsskadestyrelsen.

Krav mod en ansvarlig skadevolder

I nogle tilfælde er andre personer skyld i din arbejdsulykke. Skyldes din arbejdsulykke, fejl eller forsømmelser fra din arbejdsgiver eller fra andre (f.eks. en kollega eller andre håndværkere på byggepladsen), kan du også kræve erstatning for din personskade efter reglerne i erstatningsansvarsloven.

For at du kan få erstatning skal der være en erstatningsansvarlig. Det kan f.eks. være din arbejdsgiver, som ikke har givet dig en fyldestgørende instruktion eller som ikke har sørget for at arbejdspladsen var indrettet forsvarligt. Det kan være en maskine eller et redskab, der ikke er i forsvarlig stand. Eksemplerne er mange.

Det er også en betingelse for at få erstatning for din arbejdsulykke, at din sygdomsperiode skyldes arbejdsskaden og ikke skyldes omstændigheder, der er sket i din fritid eller f.eks. fejlbehandling på sygehuset.

Du skal være opmærksom på, at det er dig som skadelidt, der har bevisbyrden for, at f.eks. din arbejdsgiver er erstatningsansvarlig. Dette bevisbyrdekrav gælder ikke for et erstatningskrav efter den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

Dit erstatningskrav behandles efter reglerne i erstatningsansvarsloven. Du kan ikke få erstatning for den samme arbejdsulykke 2 gange. Det betyder, at hvis du har fået en godtgørelse for varigt mén efter arbejdsskadesikringsloven, kan du ikke også få godtgørelse for varigt mén efter erstatningsansvarsloven. I det tilfælde går arbejdsskadesikringsloven forud for erstatningsansvarsloven.

Få hjælp til din erstatningssag

Udfyld formularen, så vil en af vores advokater kontakte dig inden for 2 hverdage.

Navn
*
E-mail
*
Telefon
Postnummer
*
Beskrivelse
Erstatning for personskade

Et plaster på såret

I brochuren kan du læse om:

  • Hvilke personskadetyper der findes
  • Hvornår du kan kræve erstatning
  • Hvad du kan få erstatning for
  • Erstatningsskema - en oversigt
  • Forsørgertab - hvad betyder det?
  • Hvordan Ret&Råds specialister kan hjælpe dig
Hent brochuren her
Ved dødsfald

Få overblik over situationen efter et dødsfald

I brochuren kan du læse om:

  • Hvordan forløber sagen i skifteretten?
  • Hvad skal der ske hos advokaten?
  • Hvad med livsforsikringer mv.?
  • Hvad er boafgift og retsafgift?
  • Hvad skal du passe på?
  • Hvordan kan Ret&Råds advokater hjælpe dig?
Hent brochuren her
Arv, gave & testamente

Hvem arver dig?

I brochuren kan du læse om:

  • Hvordan arven fordeles uden et testamente
  • Testamente
  • Ægtepagt
  • Gaver og arveforskud
  • Hvordan kan Ret&Råds advokater hjælpe dig?
Læs mere og hent brochuren

Blogs relateret til arbejdsskader

Disse 3 betingelser skal være opfyldt, når du anmelder en arbejdsskade for sent

Har du været udsat for en arbejdsulykke, skal den anmeldes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (der tidligere hed Arbejdsskadestyrelsen). Arbejdsmarkedets Erhvervssikring tager stilling til om ulykken er omfattet af loven og træffer afgørelse om dit varige mén og erhvervsevnetab. Der tages også stilling til udgifter for sygebehandling og optræning. Bliver ulykken anmeldt for sent, kan det betyde, at du ikke får udbetalt erstatning efter loven.
Af Brian Bruun Hansen Advokat (H)

Kan en maveforgiftning være en arbejdsskade?

Ja, det kan det godt. Østre Landsret har netop afgjort, at en ansat, der på tjenesterejse i udlandet, fik en maveforgiftning efter en middag på restaurant, havde pådraget sig en arbejdsskade.
Af Brian Bruun Hansen Advokat (H)

Er en ulykke under julefrokosten en arbejdsskade?

December var højtid for festivitas og hertil kommer de mange julefrokoster, gerne med generøse mængder af alkoholfyldte drikke som gløgg, juleøl og julesnaps. For ikke at nævne velkomstchampagnen og vinmenuen.
Af Brian Bruun Hansen Advokat (H)