Den 1. september 2020 får hele Danmark en ny ferielov. Det betyder, at feriesystemet ændres radikalt. Allerede den 1. september i år indtræder der en overgangsordning, som bevirker, at I skal indefryse den ferie, som jeres medarbejdere optjener det næste år frem.
Jeres virksomhed skal beslutte, om I vil indbetale de indefrosne feriepenge til en fond, eller om I likviditetsmæssigt vil beholde pengene i virksomheden. I skal også sørge for, at jeres lønsystem er korrekt sat op, så I kan opgøre feriepengeforpligtelsen rigtigt i virksomhedens regnskab. Måske I skal ændre opgørelsesmetode.
Advokat Nicholas Ørum Keller har plukket det vigtigste ud omkring reglerne i den nye ferielov og overgangsordningen, som de underholder om fra en praktisk vinkel. Få svar på følgende:
- Hvordan bliver I klar til den nye ferielov? Skal I opdatere jeres ansættelseskontrakter?
- Hvordan påvirker feriepengeforpligtelsen virksomhedens likviditet? Hvad kan bedst betale sig?
- Hvordan håndterer I optjening og afholdelse af ferie i ”miniferieåret”?
- Hvilke regler ændres med den nye ferielov? Hvilke består?
- Nye begreber som ”forskudsferie”
Har du spørgsmål omkring den nye ferielov, kontakt os på glostrup@ret-raad.dk eller tlf. +45 43 43 43 61.
Afholdes efter aftale.