Den 1. september 2020 får hele Danmark en ny ferielov. Det betyder, at feriesystemet ændres radikalt. Allerede den 1. september i år indtræder der en overgangsordning, som bevirker, at I skal indefryse den ferie, som jeres medarbejdere optjener det næste år frem.

Jeres virksomhed skal beslutte, om I vil indbetale de indefrosne feriepenge til en fond, eller om I likviditetsmæssigt vil beholde pengene i virksomheden. I skal også sørge for, at jeres lønsystem er korrekt sat op, så I kan opgøre feriepengeforpligtelsen rigtigt i virksomhedens regnskab. Måske I skal ændre opgørelsesmetode.

Advokat Nicholas Ørum Keller har plukket det vigtigste ud omkring reglerne i den nye ferielov og overgangsordningen, som de underholder om fra en praktisk vinkel. Få svar på følgende:

• Hvordan bliver I klar til den nye ferielov? Skal I opdatere jeres ansættelseskontrakter?
• Hvordan påvirker feriepengeforpligtelsen virksomhedens likviditet? Hvad kan bedst betale sig?
• Hvordan håndterer I optjening og afholdelse af ferie i ”miniferieåret”?
• Hvilke regler ændres med den nye ferielov? Hvilke består?
• Nye begreber som ”forskudsferie”

Har du spørgsmål omkring den nye ferielov, kontakt os på glostrup@ret-raad.dk eller tlf. +45 43 43 43 61.

Afholdes efter aftale.