Er du lønmodtager, f.eks. funktionær, er du omfattet af ferieloven. Ferieloven giver en lang række rettigheder, og der er minimumsreglerne for, hvad arbejdsgiveren skal overholde. Man må gerne lave aftaler, der stiller lønmodtageren bedre end ferieloven, men man må ikke lave aftaler, der stiller lønmodtageren dårligere end ferielovens regler.
Hvis du får løn under ferie, har du krav på at få din sædvanlige og faste løn udbetalt under ferie. Det betyder, at pensionsbidrag og tillæg, som f.eks. rådighedstillæg, også skal udbetales under ferie. Hvis du har ret til fri bil og telefon, har du som udgangspunkt også krav på disse ydelser under ferie.
Ferietillæg
Udover den faste løn under ferien, er du også berettiget til et ferietillæg på minimum 1 % af den løn, du fik året før.
Ferietillægget beregnes som en nærmere bestemt procentdel af den sædvanlige løn. Det betyder, at alle tillæg, f.eks. overarbejdstillæg, akkordoverskud, betaling for forskudt tid samt andre tillæg, der reelt er en del af lønnen, skal medregnes. Derudover indgår vederlag i form af kost og logi eller andre naturalier mv. også i beregningen. Kort og godt – beregningsgrundlaget er den løn, lønmodtageren er berettiget til.
Du kan også være omfattet af overenskomster eller andre aftaler, der giver dig ret til et højere ferietillæg end ferieloven foreskriver.
Artiklen er oprindeligt bragt d. 24-02-2015