En juridisk tvist eller konflikt i erhvervslivet, kan få store økonomiske og menneskelige konsekvenser for de involverede parter, hvis man vælger at gå rettens vej for at få ret.
En retssag bliver hurtigt meget ressourcekrævende for virksomhederne og deres medarbejdere. Og selvom virksomheden får medhold i retten, kan sagen godt koste i form af goodwill i hele branchen. Derfor er der de senere år blevet fokuseret på mediation og konfliktmægling frem for retslige domsafsigelser. Og erfaringen viser, at succesraten for konfliktmægling i erhvervstvister er på ca. 80 %. Så der er god grund til at overveje konfliktmægling næste gang virksomheden står over for en tvist.
Et konfliktmæglingsforløb går ud på, at de stridende parter skal indgå i en dialog og i fællesskab finde frem til en løsning på tvisten, som de begge kan leve med under vejledning af en mediator. Det endelige mål er, at parterne ikke føler, at de giver afkald på ’en god sag’.
Konfliktmægling medvirker dermed til, at begge parter er tilfredse med udgangen på sagen, og i mange tilfælde kan parterne fortsætte samarbejde efterfølgende.
Hos Ret&Råd har vi et stort antal uddannede mediatorer, der er i stand til at mægle i alle typer af erhvervssager uanset, om der er tale om en tvist mellem en arbejdsgiver og medarbejder eller en leverandør og en kunde eller noget helt tredje. Står du og din virksomhed over for en tvist, er du altid velkommen til at kontakte vores specialister i mediation og konfliktmægling.
Ret&Råd advokater yder også konfliktmægling til private.