Husk persondataloven

- ved f.eks. evt. overvågning af ansatte, whistleblowerordninger og personlighedstester. Personlighedstester må kun iværksættes, når Datatilsynet har sagt god herfor, fordi virksomheder registrerer personfølsomme oplysninger ved disse tests.

Derfor skal også indførsel af whistleblowerordninger anmeldes til Datatilsynet.

Det er forbudt at registrere ansattes udgående samtaler.

TV-overvågning kræver forudgående information til de ansatte.

Tilsvarende gælder registrering af ansattes internettrafik og gennemgang af arbejdsmails.

Sker overvågning mv. uden sagligt formål som led i forretningens drift, koster det virkelig meget at forbryde sig mod disse regler.

25.000 kr. fik en ulovligt overvåget ansat f.eks. tilkendt og 50.000 kr. i bod til fagforeningen.


Persondataloven og Datatilsynet sætter derfor klare grænser for overvågningens tilladelighed, indhold, art og omfang.


Ring 21 72 17 82 og mail advokat (H) Steen Petersen på stp@ret-raad.dk og få gode råd og vejledning mod aftalt honorar.


Virksomhedsjuraen er mangfoldig og denne artikel er kun en flig heraf.