restferie

Husk at restferie skal afholdes inden 30. april!

Har du ferie til gode, er det nu, du skal aftale afvikling af den sidste ferie med din chef, og så kan du bestille påskeferien med ungerne – eller cykelturen til Mallorca med gutterne.

Hvornår løber ferieåret?

I følge ferieloven har alle lønmodtagere krav på at holde 25 dage/5 ugers ferie i et helt ferieår.

Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april.

Hovedferie og restferie

Hvorfor er den 6 ferieuge slet ikke omtalt? Tænker du måske. Den eksisterer faktisk slet ikke i ferieloven!

Ferieloven opdeler ferien i hovedferie (3 uger) til afvikling i perioden 1. maj til 30. september og restferie (2 uger).

Du har forhåbentligt gode minder fra en dejlig sommerferie, og du har måske også holdt lidt efterårs- og juleferie. Alligevel har du ikke brugt al din restferie.

Hvad gør du, hvis du ikke når at holde al din restferie?

Din chef kan samtidig skriftlig varsle dig pligt til at afholde al din restferie. Ved restferie skal din chef varsle ferien med minimum 30 dage.

Hvis du føler, at du er helt uundværlig på dit job og slet ikke kan overskue at skulle væk fra dine kolleager og dermed nå at holde mere ferie inden den 1. maj – kan du i stedet aftale med din chef, at du overfører din restferie til det nye ferieår. Du kan dog kun overføre en uge (5 feriedage) jf. ferielovens § 19.

Arbejdsgivers varsling af restferie

Synes din chef, at du vil have godt af en ferie og rekreation, kan chefen afvise dit ønske om at overføre restferie til det nye ferieår. Din chef kan samtidig skriftlig varsle dig pligt til at afholde al din restferie. Ved restferie skal din chef varsle ferien med minimum 30 dage.

Feriefridage

Hvorfor er den 6 ferieuge slet ikke omtalt? Tænker du måske.

Den eksisterer faktisk slet ikke i ferieloven!

Hvorvidt du kan overføre ikke afholdte feriefridage/omsorgsdage til et nyt ferieår – eller de ikke afholdte feriefridage blot forsvinder op i den lå luft, afhænger helt af din individuelle ansættelses-kontrakt eller overenskomst.