Er man lønmodtager er det vigtigt, at man sætter sig ind i de ansættelsesretlige regler – ikke kun hvis en konflikt opstår, men ved indgåelse af ansættelseskontrakten – også selvom man er ansat under funktionærloven. Overholdes de regler, der er findes inden for arbejdsretten ikke, kan det nemlig få konsekvenser for både arbejdsgiver og arbejdstager.
Når man som lønmodtager skal underskrive en ansættelseskontrakt, er det derfor en god idé at få en advokat med speciale i ansættelsesret til at gennemgå kontrakten. Hvad enten du er ansat efter reglerne, der gælder i funktionærloven eller ej, er der en række ting, som skal være på plads, såsom arbejdstid, løn, titel, opsigelsesvarsel og ferie.
Ofte er en ansættelseskontrakt desuden blot et udspil, og derfor kan arbejdstagere have gavn af at gennemgå kontrakten sammen med en advokat med erfaring i arbejdsret med henblik på at forhandle bedre vilkår på plads.
Når du har behov for rådgivning vedr. Arbejdsret kan din Ret&Råd advokat med speciale i arbejdsret rådgive om:
• Ansættelseskontrakter og beviser
• Opsigelse og bortvisning
• Offentlig arbejdsret og tjenestemandsret
• Ansættelsesretlige tvister
• Kunde- og konkurrenceklausuler
• Personalepolitikker- og håndbøger
• Udstationering
• Kollektiv ansættelsesret
• Funktionærloven
Er du arbejdsgiver og har brug for rådgivning inden for ansættelsesret, så kan Ret&Råd også hjælpe.