Ansættelse og personaleforhold
Med meget få undtagelser har de fleste stiftet bekendtskab med lovgivning vedrørende arbejdsforhold og ansættelse. Enten fordi man har været ansat i en virksomhed eller det offentlige – eller fordi man som virksomhed har eller har haft ansatte.
Vi oplever, at mange tror, at ansættelse og arbejdsforhold kun er noget, der er nødvendigt at være opmærksom på i konfliktsituationer. Dette er ikke rigtigt! Alle forhold af en ansættelse omfattes nemlig af lovgivning vedrørende ansættelse og arbejdsforhold, herunder hvornår og hvor længe du som arbejdstager f.eks. må holde ferie, hvornår arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er lovligt/ulovligt, og om lønnen er tidssvarende.
Arbejdsgiver og arbejdstager skal derfor løbende være opmærksom på rettigheder og pligter.
Når der søges juridisk rådgivning i forbindelse med ansættelsesret, kan advokaten bl.a. rådgive om:
- Ansættelseskontrakter og beviser
- Opsigelse og bortvisning
- Offentlig arbejdsret og tjenesstemandsret
- Ansættelsesretlige tvister
- Kunde- og konkurrenceklausuler
- Personalepolitikker- og håndbøger
- Udstationering
- Kollektiv arbejdsret
- Funktionærret
Sidst opdateret:
27.01.2012
Oprettet:
25.01.2008