Ansættelses- og personaleforhold
Ret&Råd – din rådgiver i ansættelse- og personaleforhold.
Vi oplever, at mange tror, at ansættelsesret kun er noget, der er nødvendigt at være opmærksom på, når en konflikt opstår. Det er ikke rigtigt! Alle forhold af en ansættelse omfattes nemlig af lovgivning vedrørende ansættelse og personaleforhold, herunder hvornår og hvor længe dine medarbejdere f.eks. må holde ferie, hvornår dit opsigelsesvarsel er lovligt/ulovligt, og om lønnen er tidssvarende. Også ansættelseskontrakterne er omfattet af reglerne – og skal som minimum gennemgås, når der sker ændringer i lovgivningen.
Som arbejdsgiver skal du løbende være opmærksom på de gældende regler på det ansættelsesretlige område – og om nødvendigt få justeret dine medarbejderes ansættelseskontrakter, så de er i overensstemmelse med reglerne. Hvis ikke kan det nemlig koste dig, som arbejdsgiver dyrt. Har du behov for at opsige en medarbejder, er det ligeledes vigtigt, at du sørger for at dit opsigelsesvarsel er lovligt.
Hos Ret&Råd kan du få juridisk rådgivning om alle ansættelsesretlige forhold herunder:
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter og -beviser
• Opsigelsesvarsel og bortvisning
• Offentlig arbejdsret og tjenestemandsret
• Ansættelsesretlige tvister
• Kunde- og konkurrenceklausuler
• Personalepolitikker- og håndbøger
• Udstationering
• Kollektiv arbejdsret
• Funktionærret
Vi tilrettelægger vores rådgivning efter dine behov. Så hvad enten du ønsker ad hoc rådgivning i forbindelse med udarbejdelse eller opdatering af ansættelseskontrakter eller opsigelsesvarsel, eller du ønsker at indgå i et løbende samarbejde med en af vores advokater på det ansættelsesretlige område, så dine virksomheds personaleforhold herunder ansættelseskontrakterne følger gældende regler, er en Ret&Råd advokat med speciale i ansættelsesret det oplagte valg.
Er du lønmodtager og har behov for rådgivning vedr. ansættelsesret, så kan vi også hjælpe.
Sidst opdateret:
24.09.2012