Er din sløve teenagersøn groet fast til computeren er det måske nu, du skal lære ham at tjene sine egne lommepenge. Men inden den unge skal søge fritidsjob, bør du som forældre kende lidt til reglerne for ansættelse af børn og unge.
Alderskrav
Det er ikke forbudt at ansætte børn og unge, men barnet skal være fyldt 13 år.
Opgaver
Børn mellem 13 – 15 år må kun udføre lettere former for arbejde. Som lettere arbejde anses blandt andet pasning af mindre husdyr, lugning, bær og frugtplukning, sortering, optælling, prismærkning, pakning af varer i butikker og supermarkeder, lettere ekspedition i mindre forretninger, lettere rengøring, oprydning og borddækning, lettere budtjeneste.
Lovregler
Mange arbejdsgivere overser, at børn og unge på samme måde som voksne er omfattet af den almindelige lovgivning, blandt andet Ferieloven, Ansættelsesbevisloven og Funktionærloven.
Rigtig mange unge mennesker arbejder i kiosk, tankstation eller i en bagerforretning. Dette arbejde er funktionærarbejde. Den unge, som er beskæftiget med funktionærarbejde i mere end 8 timer om ugen, får derfor automatisk status som funktionær. Opnår den unge status af funktionær betyder det for eksempel, at arbejdsgiveren skal betale løn under sygdom, og at Funktionærlovens opsigelsesregler finder anvendelse.
En arbejdsgiver har også pligt til at afregne feriepenge på fuldstændig samme vilkår, som ved en voksen ansat. Den unge optjener 12,5 pct. af lønnen i feriepenge. Feriepenge skal afregnes til FerieKonto. Den unge kan ikke give afkald på sit feriepengekrav – eksempelvis ved at parterne aftaler at den afregnet timeløn allerede indeholder betaling for feriepenge.
Husk en ansættelsesaftale
I det omfang at den unge skal være ansat mere end en måned og den unge skal arbejde gennemsnitligt 8 timer om ugen, har den unge krav på et ansættelsesbevis. Ansættelsesbeviset skal for børn og unge indeholde nøjagtig de samme oplysninger som et ansættelsesbevis for voksne.
Selvom den unge ikke skal arbejde gennemsnitligt 8 timer om ugen, må det anbefales, at arbejdsgiveren skriftligt informere barnets forældre om arbejdet, lønvilkår, arbejdsplaner, arbejdets art og mødetider.
Arbejdsmiljø
For at beskytte børn og unge mod bl.a. arbejdsskader, farlige maskiner, giftstoffer etc, er der indført en lang række restriktioner i relation til hvilke arbejdsopgaver, den unge må udføre. Helt overordnet må børn og unge ikke deltage i egentlige pengetransporter. Det gælder også kontorpiccolinen, der skal aflevere penge i banken og på posthuset.
Der er også strikse krav til det antal timer børn mellem 13 og 15 år må arbejde samt i hvilke perioder på døgnet, den unge må arbejde.
For unge mellem 13 og 15 år gælder, at den daglige arbejdstid ikke må overstige 2 timer på skoledage, og 7 timer på andre dage end skoledage. Den ugentlige arbejdstid må endvidere ikke overstige 12 timer i uger med skoledage.
De helt unge på mellem 13 og 15 år må ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20.00 og 06.00.
Nærværende artikel er skrevet af advokat Dorthe Westerdahl, PARTNER Advokater, Ret&Råd.