Ferieloven – ydelse og nydelse

Ferieloven blev igen ændret ganske væsentligt 1. januar 2004, kort tid efter, at de ret markante ændringer for ferieåret 2002/2003 trådte i kraft. Den seneste ændring har indflydelse på alle medarbejderes muligheder og rettigheder i forhold til ferieafvikling, og følges derfor med stor interesse fra både medarbejder- og arbejdsgiverside.

Afsnit:

Hvad er ændret?
De to væsentligste ændringer er:
Reglerne om optjenings- og afviklingsår fortsætter
Ny regel – medarbejderen kan få udbetalt den femte ferieuge
Ny regel om udbetaling af ferie ved jobskifte
Fordel for deltidsansatte
Små, men væsentlige ændringer om udbetaling og forældelse
Ajourførte ansættelseskontrakter?

Hvad er ændret?

De to væsentligste ændringer er:

1. Den femte ferieuge kan udbetales, uanset om der afholdes ferie eller ej
2. Ved jobskifte kan al ikke afholdt ferie udbetales

Reglerne om optjenings- og afviklingsår fortsætter

Optjeningsåret er fortsat foregående kalenderår. En fuldtidsansat optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse. Det vil fortsat sige 5 ugers ferie, hvoraf det nu kan aftales, at en af de fem uger udbetales.
Ferieåret går fra efterfølgende 1. maj til 30. april. Medarbejderen har krav på 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferien, der tidsmæssigt løber fra 1. maj til 30. september.
Den resterende ferie kan placeres hele året, dog har medarbejderen krav på 5 sammenhængende dage.
Vær særligt opmærksom på ferie i forbindelse med opsigelser og fritstillinger, idet det er muligt ved en minimal planlægning at lade medarbejderen afvikle ferie i opsigelsesperioden. Hør din Ret&Råd-advokat nærmere herom i god tid, før det bliver relevant.
Vær også opmærksom på, at hovedferien skal varsles minimum 3 måneder før, og at restferien skal varsles med minimum 1 måned. Med mindre der er særligt gode grunde til, at der ikke er givet varsel, betragtes uvarslet ferie som ikke afholdt.

Ny regel – medarbejderen kan få udbetalt den femte ferieuge

Medarbejderen kan få den femte ferieuge udbetalt, hvis han eller hun ikke afholder den. Kravet skal rejses skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. Hvis din virksomhed ikke ønsker at udbetale feriepengene, skal medarbejderen inden ferieårets udløb varsles om, at ferien skal afholdes.
Dette kan medføre fare for misbrug: travle virksomheder kan fristes til at lægge pres på de ansatte. Samtidig kan ændringerne risikere at få den utilsigtede virkning, at nogle arbejdsgivere prøver at presse medarbejderne til at godtage den billigere feriegodtgørelse frem for overarbejdsbetaling.

Ny regel om udbetaling af ferie ved jobskifte

Ved jobskifte kan al ikke afholdt ferie for det pågældende ferieår nu udbetales. Det betyder, at medarbejderen kan få feriepengene på forskud. Dette kan vi dog ikke i alle tilfælde anbefale, for formålet med ferien er netop rekreation. Medarbejdere, der i lange perioder ikke holder ferie, risikerer unødig nedslidning.

Fordel for deltidsansatte

Deltidsansatte kan nu ved arbejdsforholdets ophør få feriepengene udbetalt uden at afholde ferien. Det er en fordel ved de nye regler, idet feriepengene så kan udbetales, uden at der sker træk i de supplerende dagpenge.

Små, men væsentlige ændringer om udbetaling og forældelse

Hvis en medarbejder har beløb på kr. 1.500 eller derunder til gode i feriepenge, skal de automatisk udbetales til medarbejderen ved ferieårets udløb.
Beløb op til kr. 3.000 efter skat skal udbetales, hvis medarbejderen skriftligt inden 30. september i det følgende ferieår erklærer, at ferien er holdt. Derved udbetales pengene til medarbejderen i stedet for til FerieFonden.
Efter de gamle regler skulle medarbejderen rejse krav om feriepenge 15 dage efter ferieårets udløb. Denne frist er væsentligt forlænget nu. Retten til at kræve feriepenge falder nu bort 30. september i stedet for som hidtil den 15. maj.

Ajourførte ansættelseskontrakter?

Ændringerne af ferieloven er en kærkommen anledning til at gå ansættelseskontrakterne efter i sømmene, idet retspraksis efter ansættelsesbevisloven er ret kontant med at idømme erstatninger for selv meget små mangler. Det netop udkomne notat om dette emne kan du også rekvirere hos din Ret & Råd advokat.

Kontakt din Ret&Råd advokat, hvis du har uddybende spørgsmål til konsekvenserne af de nye regler, og i særdeleshed også hvis du ikke har været opmærksom på de allerede indførte ændringer for ferieåret 2002/2003.

Denne artikel er skrevet af advokat(L) Tom Bramminge Christensen Ret & Råd Odense, og må alene anvendes eller genvises efter udtrykkelig aftale med forfatteren