Efterløn og erhvervsarbejde

Efterløn er ikke nødvendigvis det samme som helt at sige farvel til erhvervsarbejde. Lovgivningen giver mulighed for i et vist omfang at fortsætte med at arbejde – enten som lønmodtager eller selvstændig. Reglerne er dog ofte komplicerede, og manglende overblik kan have store konsekvenser - retten til efterløn kan mistes og man risikerer store tilbagebetalingskrav. Derfor vil professionel, individuel rådgivning ofte være en rigtig god ide. Ret&Råd-advokaten bistår gerne hermed.

Efterløn og lønmodtagerarbejde

Reglerne på området er blevet mere fleksible de senere år. Den nye, såkaldte fleksible efterlønsordning gælder for alle, der fylder 60 år efter den 1. juli 1999. Er du fyldt 60 år før den 1. juli 1999, er du omfattet af den gamle efterlønsordning, men kan dog benytte dig af de fleste af mulighederne i den nye ordning.

Med den nye ordning kan du påtage dig alt det lønmodtagerarbejde, du vil, uden at miste retten til efterløn. De timer, du arbejder, fratrækkes dog i efterlønnen på timebasis. Det vil sige, at for hver arbejdstime fratrækkes 1/37 del af efterlønnen for en uge. Efterlønnen supplerer altså lønnen op til de 37 timer.

Har du erhvervsarbejde, skal du som udgangspunkt en gang om måneden indsende et efterlønskort til din A-kasse med de oplysninger, som kan have betydning for reguleringen af din efterløn. For eksempel timetallet ved arbejde.

Skattefri præmie

Når du har arbejdet 481 timer, har du som udgangspunkt optjent en skattefri præmie på 10.655 kr. Det er muligt at optjene en sådan præmie i 12 omgange, det vil sige i alt max 127.860 kr. Der er således indbygget et vist incitament i lovgivningen til at arbejde, og det betyder, at du præmieres, når du har haft et vist antal arbejdstimer. Præmien udbetales af A-kassen, når du fylder 65 år.

Efterløn og selvstændig virksomhed

Med de nye fleksible regler er det også muligt at drive selvstændig virksomhed ud fra forskellige principper. Reglerne er svære at anvende i praksis på grund af mange forskellige og indviklede krav. Dette er muligvis baggrunden for, at relativt få har valgt at benytte muligheden for at udøve selvstændig virksomhed samtidig med efterløn.

Manglende overholdelse

Det er meget vigtigt at være opmærksom på de ret formaliserede regler. Forsømmer du for eksempel at oplyse A-kassen om de korrekte indtægtsforhold, vil den kunne stoppe udbetalingen af efterløn og træffe afgørelse om eventuel tilbagebetaling. I grovere tilfælde kan man idømmes karantæne og i gentagelsestilfælde eventuelt eksklusion af A-kassen.

Det er derfor meget vigtigt, at du er opmærksom på reglerne og om nødvendigt søger professionel rådgivning.

Kontakt din Ret&Råd-advokat, hvis du har brug for yderligere bistand i forbindelse med efterløn og erhvervsarbejde.