Konkurrence- og kundeklausuler

Under et ansættelsesforholds beståen eksisterer der en generel loyalitetspligt, som forbyder konkurrencehandlinger og anden illoyal adfærd fra medarbejderens side. Baggrunden for loyalitetspligten er den betragtning, at en arbejdsgiver må kunne forvente, at medarbejderen udviser loyalitet over for virksomheden og ikke foretager dispositioner, der kan skade virksomhedens omdømme. Loyalitetspligten indeholder derfor også et konkurrenceforbud, idet en medarbejder ikke uden arbejdsgiverens accept må drive eller arbejde i konkurrerende virksomhed sideløbende med sin ansættelse. Så snart ansættelsesforholdet et ophørt, har arbejdsgiveren derimod ikke længere nogen indflydelse på medarbejderens handlinger, og arbejdstageren kan derfor frit foretage konkurrerende virksomhed. Dette udgangspunkt fraviges dog i de tilfælde, hvor der mellem arbejdsgiver og lønmodtager er aftalt en kunde- og/eller konkurrenceklausul.

En kundeklausul er en aftale om, at medarbejderen i en nærmere angiven periode efter sin fratræden ikke må have erhvervsmæssig forbindelse til arbejdsgiverens kunder og andre forretningsforbindelser, herunder tage ansættelse hos arbejdsgiverens kunder.
En konkurrenceklausul er mere indgribende, idet denne forbyder enhver konkurrerende virksomhed i en nærmere angiven periode fra fratrædelsen – hvad enten dette er som ansat eller selvstændig erhvervsdrivende. Til forskel fra konkurrenceklausulen forhindrer en kundeklausul således ikke, at man tager ansættelse i en konkurrerende virksomhed – denne må bare ikke være kunde eller forretningsforbindelse til den tidligere arbejdsgiver.

Fælles for begge klausuler er dog, at de kan være meget byrdefulde for medarbejderen, da de  begrænser de fremtidige jobmuligheder.
På baggrund heraf, er det ved funktionæransættelse et krav, at kunde- og konkurrenceklausuler er aftalt skriftligt mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Det er tillige et krav, at medarbejderen modtager en kompensation på mindst 50 % af sin løn i de måneder, hvor klausulen gøres gældende. Får man i klausulperioden et nyt ”passende arbejde”, kan arbejdsgiveren dog modregne lønnen fra dette arbejde i det månedlige kompensationsbeløb. Et nyt arbejde betragtes dog kun som ”passende”, hvis det er inden for medarbejderens faglige område, eller inden for det område, medarbejderen er uddannet eller har haft beskæftigelse. Indtægter der ligger uden for disse områder, kan arbejdsgiver altså ikke modregne.

Overtræder man klausulen – f.eks. ved at tage ansættelse hos en konkurrent i klausulperioden – har arbejdstageren pligt til at betale en nærmere aftalt éngangs bod til arbejdsgiveren.  Det er ikke unormalt, at der er aftalt en bod på 6 måneders løn og det kan derfor medføre store omkostninger for arbejdstageren, hvis han ønsker at komme ud af klausulen.
Det er derfor vigtigt at man som arbejdstager gør sig nogle grundige overvejelser inden man skriver under på en konkurrence- eller kundeklausul. Mange skriver desværre under uden at være opmærksom på aftalens egentlige konsekvens, da den jo ikke medfører nogle indskrænkninger her og nu.

Advokat, Jannik Haahr Antonsen, Ret&Råd Sundhuset, Horsens