Nye regler for beskatning af personalegoder

Det er ikke alle personalegoder man som medarbejder skal betale skat af. Lejlighedsgaver (fx ved rund fødselsdag og bryllup), julegaver til en værdi af max kr. 700 samt almindelig personalepleje i form af kaffe, frugt og julefrokost er skattefrie. Desuden kan ansatte skattefrit modtage personalegoder, der overvejende er stillet til rådighed af hensyn til arbejdet f. eks. arbejdstøj, så længe værdien heraf ikke overstiger kr. 5500 årligt. Endelig er særlige personalegoder såsom deltagelse i kurser og uddannelser gjort skattefrie efter særlovgivning herom. Alle andre personalegoder end de ovenfor omtalte er derimod efter de hidtil gældende regler skattepligtige for den modtagende medarbejder. Dette betyder, at medarbejdere der modtager mindre gaver og påskønnelser i form af f. eks. blomster, vin og chokolade skal beskattes af værdien heraf. I skattereformen fra 2010 blev det pålagt arbejdsgiverne at værdiansætte og indberette alle skattepligtige personalegoder. Dette har medført en betydelig administrativ byrde for danske virksomheder og man kan frygte at virksomhederne af denne årsag har fraholdt sig fra at give medarbejderne alm. påskønnelser i form af f. eks. en flaske vin for en god arbejdsindsats. På baggrund heraf, fremsatte regeringen i april 2011 et lovforslag, der skulle ændre på disse uhensigtsmæssige regler. Lovændringen medfører, at medarbejdere fremover skattefrit kan modtage personalegoder til en samlet værdi på kr. 1000 om året. Den nye bagatelgrænse omfatter personalegoder, som ikke i forvejen er skattefrie dvs. typisk mindre gaver som blomster, vin og chokolade. Dog skal den almindelige julegave medregnes i den samlede opgørelse af om grænsen på kr. 1000 er passeret. Julegaven er dog ikke skattepligtig, hvis værdien heraf alene højst udgør kr. 700. I så fald skal man alene beskattes af de øvrige personalegoders værdi.
Arbejdsgiveren har nu kun en indberetningspligt, hvis værdien af enkeltstående personalegoder overstiger kr. 1000. Overskrides grænsen i løbet af året, er det derimod medarbejderne selv der skal indberette beløbet til SKAT og i så fald er hele værdien skattepligtig. De nye regler udvider således omfanget af de personalegoder, som medarbejdere skattefrit kan modtage. Da det fremover er medarbejdernes eget ansvar at indberette til SKAT, hvis værdien heraf overstiger kr. 1000 årligt, fritages arbejdsgiverne for den administrative byrde, der tidligere var forbundet hermed. Omvendt er medarbejderne nu pålagt en ikke helt nem opgave, idet de udover indberetningen også selv skal vurdere det enkelte godes værdi. Enten skal værdien fastsættes skønsmæssigt eller også må man gå til arbejdsgiveren og spørge om den konkrete værdi.
Reglerne er trådt i kraft med tilbagevirkende kraft fra d. 1. januar 2011, dvs. personalegoder modtaget i hele indkomståret 2011 er omfattet af lovændringen.