I et videnssamfund som Danmark, er der helt naturligt stor fokus på medarbejderne, som er virksomhedens vigtigste ressource. Der stilles derfor store krav til virksomhedens håndtering af personaleforhold.
For mange virksomhedsejere kan det være en stor mundfuld, at holde styr på alle de elementer, der indgår i den juridiske del. Men det er en rigtig god idé at kende de ansættelsesretlige regler. Det kan nemlig blive meget dyrt, hvis du, som arbejdsgiver overtræder disse regler.
Funktionærloven – hvem er dækket?
Funktionærloven er en af hovedlovene på arbejdsmarkedet – og er primært til for at beskytte arbejdstager. Loven regulerer en række ansættelsesforhold, hvis arbejdsfunktionen er omfattet af loven eller, hvis det er aftalt. Med andre ord, er det arbejdets indhold snarere end det er titlen, som er afgørende for, om man er omfattet af loven eller ej. En timelønnet kan således godt være dækket af funktionærloven.
Hos Ret&Råd Sundhuset, har vi advokater med flere års erfaring inden for ansættelsesret – og vi kan derfor hjælpe virksomheder med alt fra udarbejdelse af ansættelseskontrakter til rådgivning i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere i overensstemmelse med lovgivningen.
Vi rådgiver b. la. inden for følgende områder:
Ansættelseskontrakter
Opsigelse – og opsigelsesvarsler
Tidsbegrænset ansættelse
Fratrædelsesgodtgørelse
Sygedagpengeloven
Hos Ret&Råd Sundhuset er advokat Jannik Haahr Antonsen specialiseret i ansættelsesret.
Sidst opdateret: 12.07.2011