Ansættelsesret

Den 'danske model' for arbejds- og ansættelsesret er i høj grad møntet på at beskytte arbejdstageres rettigheder i forhold til løn og ansættelsesvilkår, afskedigelser, ferie med mere.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at samtlige regler overholdes igennem ansættelsesforhold, og i tilfælde af fejl, kan det udløse ikke uvæsentlige godtgørelser, uanset at arbejdsgiveren har handlet i god tro.

Det anbefales derfor at have en advokat med som sparringspartner ved alle væsentlige arbejdsretlige forhold som ansættelser, stillingsskifte, konfliktløsning, bortvisning, opsigelser og lignende.

Ansættelseskontrakt

Hos Ret&Råd Hillerød ved vi fra mere end 25 års erfaring, at det er bedre at forebygge end at helbrede.

Vi lægger derfor stor vægt på at udfærdige korrekte og velgennemtænkte ansættelseskontrakter i forbindelse med både nye ansættelser og stillingsskifte internt i virksomheden.

I ansættelseskontrakten skal alle grundlæggende forhold ved ansættelsen beskrives nøje, herunder rettigheder vedrørende ferie, opsigelsesvarsler, løn med mere. Såfremt der er aftalt særlige vilkår så som konkurrenceklausuler eller kundeklausuler skal disse ligeledes aftales skriftligt.

Hvis ansættelseskontrakten er utilstrækkelig eller dårligt udført vil dette ikke kun kunne føre til uforudsete omstændigheder og konflikter. Mangelfulde ansættelsesbeviser udløser også krav på godtgørelse hos arbejdsgiveren - I presserende tilfælde godtgørelser svarende til 13-20 ugers løn.

Konfliktløsning

Skulle konflikten allerede være opstået, kan vi agere mægler og arbejde for at finde en mindelig og hensigtsmæssig løsning mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Selvom viljen og incitamentet til at indgå forlig måtte være til at overse, vil det dog ikke desto mindre ofte være mere økonomisk fordelagtigt for begge parter at indgå en (urimelig) aftale, fremfor at skulle afholde omkostningerne til en lang og dyr retssag.

Gennem vores erfaring kan vi bistå med ikke kun at finde den rigtige løsning men også den økonomisk mest hensigtsmæssige i det lange løb.

Opsigelse og bortvisning

Endelig bistår vi også i forbindelse med opsigelse og bortvisning af medarbejdere, som typisk er de tilfælde, der giver anledning til de fleste og største konflikter, og af samme årsag også mange retssager.

Specielt situationer, hvor lønmodtageren er sygemeldt, giver anledning til misforståelser - blandt andet om lønmodtagerens ret til løn under sygdom, opsigelsesmuligheder og opsigelsesvarsel, samt hvilke krav en arbejdsgiver kan stille til eventuelle lægelige udtalelser.

Ny praksis

Udover at agere sparringspartner i forhold til konkrete situationer kan advokaten også løbende holde dig opdateret om de seneste ændringer af arbejds- og ansættelsesret.

Af nylige forhold bør særlig fremhæves den ændring af ferieloven, der trådte i kraft den 1. maj 2011, og som blandt andet inskrænkede muligheden for at tvinge fritstillede medarbejdere til at afholde ferie og forøgede muligheden for at overføre optjent ferie til næste ferieår.

Kontakt
Spørgsmål og henvendelser vedrørende ansættelsesret kan rettes til advokat Jan Aarup eller advokat Esben Skjernov.

Du kan også læse vores artikler om ansættelsesret.

Ret&Råd Hillerød, Advokatfirmaet Scheibel I/S - Ansættelsesret