En konkret sag, som Vestre Landsret har afgjort, handlede om fem medarbejdere, hvor deres arbejde udelukkende var honoreret via provisionsaflønning. Medarbejderne valgte at opsige deres stillinger efter en kort periode. Efterfølgende er det blevet udregnet, at medarbejdernes timeløn har været mellem 12,04 kr. og 37,81 kr. for de antal udførte timer.
Ifølge byretten var lønaftalerne ikke ugyldige, idet retten lagde vægt på, at det er meget udbredt at ansætte på rene provisionsvilkår. Retten mente, at en tilsidesættelse af disse aftaler vil have en indgribende betydning for det danske arbejdsmarked.
Dog skulle arbejdsgiveren betale en godtgørelse på 10.000 kr. til hver enkelt medarbejder for at have lavet nogle mangelfulde ansættelsesbeviser, fordi kontrakterne havde indeholdt nogle misvisende bestemmelser om arbejdstiden.
Vestre Landsret tilføjede, at uanset om ren provisionsaflønning ikke er et usædvanligt vilkår var det ikke nok til at tilsidesætte eller ændre lønaftalerne.
Den trufne afgørelse viser, at aftaler om ren provisionsaflønning som udgangspunkt er gyldige, selvom medarbejderne vil opleve en meget lav indtjening i en opstartsperiode.
Relaterede artikler
Funktionærens ret til en anbefaling
Katrine von Müllen
15-03-2012
De fleste funktionærer vil gerne have en skriftlig anbefaling fra arbejdsgiveren i forbindelse med afskedigelse eller...