I disse krisetider er der ekstra fokus på merindtjening, profit, optime-ring af arbejdsgange, jobbevarelse og jobskabelse i alle landets virk-somheder uanset art og størrelse og afhængig af ens status som løn-modtager eller arbejdsgiver.
Arbejdsretten er generelt blevet et yderst komplekst område, hvor det er let at begå fejl som f.eks. en arbejdsgiver, der ønsker at skære ned på medarbejderstaben med forskellige ikke altid lige velgennemtænkte argumenter, fordi det skulle gå hurtigt op til den 1.
Det kan ikke betale sig at spare på advokatrådgivning, heller ikke i pres-sede situationer.
Det er dyrere at helbrede end at forebygge.
Omvendt har lønmodtagere en klar interesse i at bevare deres rettighe-der og fastholde deres job.
Alt dette fremhæver vigtigheden af et servicetjek på ansættelseskon-trakter, personalehåndbøger, firmapolitikker m.m. for at sikre, at de er ajour og tidssvarende.
Regeringen har foretaget indgreb i loftet for ratepensioner, som under den tidligere regering i 2009 for ansatte blev sat til 100.000 kr. med udløb 31.12.2011 og med en overgangsordning på endnu nogle år for selvstændige.
Nu bliver loftet efter nytår antagelig nedsat til 50.000 kr. pr. år. Det betyder, at alle ratepensionsindskud over 50.000 kr. beskattes, med-mindre beløb kan indskydes på en - arbejdsgiveradministreret - livsvarig livrente.
En livrente har dog den ulempe, at dør pensionskunden inden sin pensi-onering, kommer de opsparede midler ikke til udbetaling, men indgår i den solidariske pensionspulje.
Regeringsindgrebet kan have karakter af en slags skjult konfiskation eller faktisk ekspropriation, der også griber ind i de aftaler, som pensi-onskunder oprindelig har indgået med deres pensionsselskaber og de berettigede forventninger, som de med rette har haft til opsparings-summen til deres pensionering.
Historisk var kapitalpensioner belagt med en afgift på 25 % ved udbeta-ling. Det blev senere ændret til 40 %. Siden kom realrenteafgiften, der også var til at udhule opsparede midler.
En fremrykket beskatning betyder mindre i ratepension, idet pensions-kunden alt andet lige vil have en lavere trækprocent ved pensionering.
Den vanskelige fair balance mellem berettigede samfundshensyn og hensynet til borgeres og virksomheders dispositioner i tillid til gældende lovgivning giver også problemer for virksomheders generationsskifter med de nye regeringsforslag om beskatning af formuen.
Ejendomsmarkedet er mere eller mindre ” frosset” med store prisfald til følge. Det kan betyde, at ejendommens handelspris er mindre end den realkredit-og anden gæld, der er i ejendommen, så ejerne ved muligt salg risikerer at hæfte personligt for den kreditorgæld, der ikke bliver dækket af salgssummen.
Mister en ejer sit arbejde, kan resultatet være en tabgivende tvangsauk-tion og familien sættes på gaden.
Det tager længere tid at sælge ejendomme, virksomheder og generati-onsskifte. Alle må løbe hurtigere arbejdsmæssigt for at opnå og realisere de budgetterede økonomi- og profitmål.
Pengeinstitutterne er blevet meget tilbageholdende med at yde lån til 1. gangs købere, herunder med at yde omprioriteringslån til eksisterende ejere.
Løntilbageholdenhed er en anden effekt af krisen. Privat- og arbejdsliv vil derfor for nogle grupper fremstå mere belastende og stressfyldt end normalt. Lysten driver måske ikke længere værket.
Vigtigheden af at omgive sig med bl.a. gode rådgivere er derfor endnu mere udtalt i dag, idet privatliv og arbejdsliv hænger tæt sammen og indvirker på såvel humør, helbred og ens performance generelt.
I Ret&Råd søger vi derfor altid at anlægge et helhedssyn på vore kunder, deres privat- og arbejdslov, og vi kan ofte bistå med andet end den tørre jura ved at sammensætte et hold af egnede (krise)rådgivere.
Ring og hør mere…
Advokat Steen Petersen, Ret&Råd Glostrup/Ballerup.