Her kan du altid finde det sidste nye på ansættelsesret-området. Nedenfor er der en række artikler, som tager fat i det seneste nye, som har betydning for dig og din virksomhed.
Vores erfaring viser, at det kan koste op til 100.000,- ikke-fradragsberettigede kroner, hvis kontrakterne ikke opfylder lovens krav, og at det erfaringsmæssigt er svært og meget tidsrøvende for enhver personalechef, især at sørge for den løbende vedligeholdelse og opdatering af de eksisterende kontrakter.
Frigør ressourcer hos – og ansvar for – personalechefen – og lad os vedligeholde jeres ansættelseskontrakter mv.
Vi kan sørge for:
1. Udarbejdelse af kontrakten i en altid opdateret udgave.
2. Lægge kontrakten på et extra-net, hvortil udvalgte personer i virksomheden har adgang.
3. Sørge for en månedlig opfølgning til personalechefen om eventuelle ansættelsesændringer hos det til enhver tid værende personale.
4. Sørge for, at personalechefen har en altid opdateret tjekliste til udfyldelse, liggende på extra-nettet, når en ny medarbejder skal have udarbejdet ansættelseskontrakt, så alle vigtige punkter huskes, som grundlag for vores kontraktudarbejdelse.
Overblik over grunde til, at du skal have advokathjælp:
• Få skræddersyet jeres ansættelsesaftaler, så virksomhedens interesser varetages bedst muligt
• Standardansættelsesaftaler dækker erfaringsmæssigt ikke den enkelte virksomheds konkrete behov
• Spar administrative ressourcer ved at lade Ret&Råd advokaterne Glostrup/Ballerup være jeres opdaterede "HR ressource", der udarbejder kontrakten, så den holder – også i retten
• Vi er ansvarsforsikrede, hvis vores råd ikke holder i retten
• Vi kan tilbyde månedlig opfølgning med jeres HR-chef, så der løbende udarbejdes tillæg til eksisterende kontrakter,
så de hele tiden opfylder kravene i ansættelsesbevisloven
• Lad HR-chefen koncentrere sig om udvikling af medarbejderne, deres trivsel og "levering af varen" – og lad os fritage HR-chefen for det juridiske ansvar og den dermed følgende forpligtelse til konstant juridisk opdatering
• Sparet tid er sparede penge
• Vores viden om virksomheden øges, så vi i videre omfang vil kunne medvirke til at undgå problemerne, inden de opstår!
****************************************************************
Artikler:
Ny dom om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Husk ansættelsesbeviset til din virksomheds unge medarbejdere
Ligeløn - det betaler sig at kæmpe
Ny dom om fastholdelsesbonus
Fejl i ansættelseskontrakterne koster dyrt
Pas på ugyldige job-klausuler
Godtgørelse for mangler ved ansættelsesbeviser
Behandling af personaleoplysninger – har din virksomhed foretaget anmeldelse til Datatilsynet?
Arbejdsgiver ansvarlig for museskade