Længe har det været et stort ønske – og omsider er det sket: Forbuddet mod ra-batkuponer og købsbetingede konkurrencer er blevet ophævet med virkning fra den 1. juli 2011.
Det har været en ”torn i øjet” på rigtigt mange virksomheder – og temmelig ufor-ståeligt, at der ikke måtte reklameres med rabatkuponer og købsbetingede konkur-rencer, og mange har ment, at forbuddet var i strid med EU-retten
Det har EU-domstolen nu bekræftet, så det var nødvendigt for regeringen at ophæ-ve forbuddene i markedsføringslovens §§ 10 og 11.
Er der så ”frit slag i bolledejen”?
Nej, det er der ikke. Tilbudsbetingelserne skal være klare, tydelige og let tilgænge-lige for forbrugeren, og der må ikke udelades væsentlige oplysninger, herunder oplysninger om værdien af eventuelle tillægsydelser, som er egnet til mærkbart at forvride forbrugerens økonomiske adfærd. Men dette krav har været gældende længe for al markedsføring i det hele taget.
Og hvad betyder det så?
Eksempel:
Et tilbud, som kun findes i begrænset antal, skal markedsføres, så forbrugeren for-står det, så de kan vurdere deres chancer for at få fat i et slagtilbud og dermed bedre vurdere, om det er værd at gå efter tilbuddet. Oplysningskravet indtræder, hvis virksomheden har rimelig grund til at antage, at der ikkke er en tilstrækkelig mængde varer til at imødekomme den efterspørgsel, som tilbuddet vil skabe. I vur-deringen af, om der skal tages forbehold for begrænset antal i markedsføringen, skal der lægges vægt på varens eller tjenesteydelsens art, kvalitet og pris samt omfanget af den reklame, der er gjort for tilbuddet. Det vil således have betydning, om tilbuddet eksempelvis kun er markedsført en enkelt gang i et lokalblad eller der har været en massiv markedsføringskampagne i husstandsomdelte tilbudsaviser og i tv-reklamer.
Yderligere oplysninger kan hentes hos
advokat Wivi H. Larsen, Ret&Råd Glostrup/Ballerup
Relaterede artikler
Funktionærens ret til en anbefaling
Katrine von Müllen
15-03-2012
De fleste funktionærer vil gerne have en skriftlig anbefaling fra arbejdsgiveren i forbindelse med afskedigelse eller...