Advarsler

Hvis en arbejdsgiver er utilfreds med den enkelte medarbejders ageren i forhold til arbejdstid, løsning af opgaver, effektivitet, kvalitet eller andet, kan der i yderste konsekvens blive tale om en afskedigelse af medarbejderen.

Er utilfredsheden begrundet i et konkret forhold, eksempelvis som ovenstående, skal arbejdsgiveren gøre opmærksom på forholdet, og derefter gives en konkret advarsel vedrørende den påtalte handling eller undladelse.

Advarslen behøver ikke, at være skriftlig, men af bevismæssige årsager bør advarslen afleveres skriftligt til medarbejderen, og kvittering for modtagelse indhentes.

I advarslen skal det fremgå, hvad det er for en adfærd, der har fået arbejdsgiveren til at reagere, og derudover en tydelig beskrivelse af, hvad der forventes ændret eller undgået i fremtiden.

Med denne skriftlige præcisering af sagens kerne, har medarbejderen mulighed for at få klarhed over, hvad der skal fokuseres på for at undgå en senere afskedigelse. Derudover kan medarbejderen fremsætte indsigelser overfor arbejdsgiveren og fremlægge den modsatte side af sagen. Måske er det manglende uddannelse, fysiske forhold eller en fejlopfattelse af rammerne, der er årsagen!

Hvis den ansatte ændrer sin adfærd i overensstemmelse med arbejdsgivers forventninger over en længere periode af minimum 1 års varighed, "viskes tavlen ren" og arbejdsgiveren må som udgangspunkt afgive endnu en advarsel, hvis problemet opstår igen.

Der skal derudover også gives en ny advarsel for eventuelle nyopståede forhold - advarslen gælder kun for det konkrete forhold, ikke generelt.

Hvis der undervejs i ansættelsesforholdet har været givet advarsler vedrørende konkrete forhold, og disse anføres som årsag til afskedigelsen, indgår advarslerne i bevisførelsen for den sagligt begrundede opsigelse fra arbejdsgivers side.

Hvis medarbejderen protesterer mod afskedigelsen og gør gældende, at der ikke er sket en sagligt begrundet opsigelse, kan denne medarbejder under visse omstændigheder tilkendes en godtgørelse, jfr. Funktionærlovens § 2b på op til 6 måneders løn.