- Læg en strategi for rekrutteringen.
- Specificér kandidatens ansvar, opgaver og kvalifikationer. På den måde kan I spare mange ressourcer ved rekrutteringen og udfyldelsen af jobbet.
- Undgå fejl i jeres stillingsannoncer, samtaler og ansættelseskontrakter. Tilknyt en jurist.
- Vær omhyggelig med beskrivelsen af arbejdsopgaver i kontrakten. Aftal evt. delmål og resultater for den ansatte. Det bliver nemmere at forventningsafstemme.
Sidst opdateret: 14.07.2011
Oprettet: 06.07.2011