Ved tanken om at afskedige en medarbejder med henvisning til den pågældendes ringe dansk kundskaber vil mange arbejdsgivere forestille sig, at det nok er i strid med forskelsbehandlingsloven. Det kan det også være, men det kan også være lovligt at afskedige!
Forskelsbehandlingsloven siger, at der foreligger forskelsbehandling, når en begrundelse, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af en bestemt race, nationalitet, eller etnisk oprindelse ringere end andre personer.
Det er dog en undtagelse, hvis den pågældende begrundelse er begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det f.eks. fyring, er hensigtsmæssig og nødvendig, så foreligger der ikke forskelsbehandling.
I en sag, hvor en hollandsk medarbejder blev opsagt som følge af hans ringe danske sprogkundskaber og hvor 2 danske medarbejdere fik lov at fortsætte i deres job, krævede fagforeningen erstatning for en fyring med usaglig begrundelse.
I hollændersagen var forholdet det, at medarbejderne skulle flyttes fra en afdeling med salg til det udenlandske marked til en anden afdeling med telefonsalg til det danske marked.
På grund af hensynet til de arbejdsopgaver, der skulle varetages med telefonsalg til det danske marked, sagde Højesteret, at det sprogkrav, som arbejdsgiveren stillede, var i orden.
Højesteret udtalte også i den omtalte sag med hollænderen, at forskels-behandlingsloven skal læses i lyset af forarbejderne til forskels-behandlingsloven, hvor det er beskrevet, at der kan foreligge indirekte forskelsbehandling i strid med loven, hvis en arbejdsgiver stiller uforholdsmæssigt høje krav til sproglige kvalifikationer.
Videre siger forarbejderne, at det er en konkret vurdering, i hvilke situationer det er rimeligt at stille krav om, at den pågældende lønmodtager taler flydende og fejlfrit dansk.
Det er således noget af et minefelt at begive sig ud i som arbejdsgiver, hvorfor det vil være tilrådeligt at konsultere en Ret&Råd advokat, før medarbejderen afskediges.
Kontakt certificeret bestyrelsesadvokat Michael Nauman på tlf. 70 26 70 30 eller mna@ret-raad.dk